Félicitations aux 18 promu-e-s

1500 agents au Grand Reims

458 agents promouvables (30%)

73 agents proposés (4.8% des effectifs, 15% des promouvables)

29 possibilités ouvertes de promotion (6% des promouvables)

     18 agents promus (3,9% des promouvables)

La CGT et l’UFICT-CGT soulignent qu’elles ont rarement connu une telle tension à l’approche d’une CAP Promotion.

CAP A (voir le CR complet en PJ)

Attaché territorial (71 promouvables)

            Propositions de l’UFICT-CGT

Nathalie GUERY - Direction de la vie institutionnelle.

Céline MANGELINCK - Responsable du Pôle Territorial Rives de la Suippe.

            Propositions de FO

Christine DAUSSER – Direction de l’Eau et de l’Assainissement

Céline MANGELINCK - Responsable du Pôle Territorial Rives de la Suippe.

Carole PLUTA – Direction des Déchets

            Propositions de l’administration

Carole LIVERNOIS - DRH

Céline MANGELINCK - Responsable du Pôle Territorial Rives de la Suippe.

Ingénieur territorial (34 promouvables)

Proposition de l’UFICT – CGT

Franck BRETON – Direction de l’Urbanisme

Propositions de FO

Bernard HANNEQUIN - Direction Voirie Circulation Eclairage

Jean PINERA - Direction Voirie Circulation Eclairage

Thierry COUTURIER – Direction des Déchets.

Proposition de l’administration

Bernard HANNEQUIN – Direction Voirie Circulation Eclairage

Après intervention de l’UFICT - CGTet débat, Jean PINERA est retenu pour la promotion.

CAP B (le CR complet en PJ)

Technicien territorial & Technicien territorial principal 2^ème classe (174 + 4 promouvables)

Proposition de l’UFICT CGT

Bruce PAYEN, lauréat de l’examen

Eric DURIEUX lauréat de l’examen

Propositions de FO

Gilles PAYEN

Olivier SCHNEIDER

Eric DURIEUX, lauréat de l’examen en 201X

Proposition de l’administration

Olivier SCHNEIDER

Rédacteur territorial & Rédacteur territorial principal de 2^ème classe (13 + 6 promouvables)

Proposition de l’UFICT CGT

Tania BOUCHERIE, lauréate de l’examen en 2016.

Propositions de FO

Aude ELOY

Virginie DERGEN

Sabine BARBIER, lauréate de l’examen

Proposition de l’administration

Tania BOUCHERIE

CAP C

Agent de maitrise (159 promouvables)

La Cgt a souhaité proposer les agents lauréats de l’examen et les agents ayant un rapport favorable de la part de leur hiérarchie.

Nous avons donc proposé :

• Achour Mustapha
• Duquesne Amaury
• Ladeuille Julie
• Lenglet Aurélie
• Mathieu Marie-Laure
• Petit Grégory
• Ternard Stéphane
• Thiébault rémy
• Mahuteau Romain
• Claudepierre Christophe
• Garet Remi
• Gros Sylvie
• Landat François
• Mathurin Thierry
• Petitfils Xavier
• Ramette Yan
• Renel Christelle
• Rousseau Miguel
• Simon Didier

Apres échanges avec l’administration, cette dernière propose 4 agents ayant l’examen et 8 personnes remplissant les conditions à l’ancienneté :

• Ladeuille Julie
• Lenglet Aurélie
• Mathieu Marie-Laure
• Petit Grégory
• Claudepierre Christophe
• Gros Sylvie
• Landat François
• Mathurin Thierry
• Petitfils Xavier
• Ramette Yan
• Renel Christelle
• Garet Remi

Dans l’intérêt des agents proposés, nous votons pour cette proposition, même si celle-ci ne répond pas complément à nos propositions.

L’employeur n’a pas utilisé les 24 possibilités de promotions qui existaient… En fait il n’a fait usage que de 50% de celles-ci… Ce alors que 159 agents remplissent les conditions.

Deux poids, deux mesures en trompe l’œil.

Chers ingénieurs principaux, mieux vaut être chef de service à la Ville de Reims que Chef de Projet au Grand Reims et surtout ne pas être adhérent à un syndicat revendicatif qui défend la masse.

Je vous invite à prendre connaissance en même temps, afin de vous éviter d’imaginer que vous avez la berlue, du compte-rendu de la dernière CAP Grand Reims et de la dernière CAP Ville de Reims du fameux FO syndicat.

Dans l’un on peut lire :

« Le délégué aux ressources humaines indique que les grades d’attaché hors classe, ingénieur hors classe ne sont accessibles qu’aux agents remplissant les fonctions de directeurs et de directeurs adjoint respectant en cela les dispositions du décret n°2016-1798… 

Nous relevons pour le moins  la question des agents exerçant leur mission dans des directions sans directeur adjoint ainsi privé de toute perspective d’avancement de grade. »

Dans l’autre on peut lire :

« - INGENIEUR HORS CLASSE : 2 agents remplissent les conditions est proposé : Monsieur DC, Direction Etudes et Travaux de Bâtiment. » FO : avis favorable. »

Je vous invite cette fois à consulter l’organigramme de cette Direction reproduit ci-dessous :

Point de directeur-adjoint mais trois chefs de service dont Monsieur DC…

Je veux ici rassurer les collègues du syndicat FO Grand Reims, vous voyez que tout est possible et je vais leur en donner l’explication qui bien évidemment n’a pas échappé à la sagacité de leurs collègues de la Ville. Explication qui se trouve dans la rédaction même du compte-rendu qu’ils ont rédigé.

Le fameux décret n°2016-1798 du 20 décembre 2016 comme il est rappelé dans leur compte-rendu précise qu’il convient de tenir compte «  du niveau hiérarchique au plus inférieur de deux niveaux à celui des emplois fonctionnels de Direction dans les communes de 150 000 habitants ou plus… ».

Et là vite !!! Jetez-vous sur l’organigramme pour compter les niveaux qui vous séparent de l’emploi fonctionnel de votre cher DGD ! Le fameux Monsieur DC n’est que chef de service mais il n’a au-dessus de sa tête que son Directeur…et donc il est bien au plus à deux niveaux de son DGD.

EUREKA, CQFD, et blablabla voilà comment on fait pour s’en sortir et édicter une règle qui soit est mal rédigée ou mal expliquée ou soit mal comprise par certains.

Et si vous voulez imaginer la suite de l’histoire…faites-nous des suggestions, moi je peux vous en proposer une rigolote : la prochaine promotion dans cette direction sera la suivante : Monsieur DC va devenir directeur adjoint…

Toutes nos félicitations à Monsieur DC pour son avancement au grade d’ingénieur hors classe, que celui-ci soit suivi par beaucoup d’autres.

Alain Génieur.

COMPTE-RENDU

DE REUNION

CAP A GRAND REIMS

28 septembre 2017

Hôtel de Ville de Reims – Salon Sarrail

- AVIS SUR DEMANDE DE DISPONIBILITE

Régularisation

Stéphanie CLEMENT, Attachée territoriale à la Direction de la Communication.

Demande de disponibilité pour convenances personnelles d’un an à compter du 28 août 2017.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

- AVIS SUR DEMANDE DE DISPONIBILITE

Régularisation

Laure DELARBRE, Ingénieur principal à la Direction de l’Urbanisme.

Demande de disponibilité pour convenances personnelles de trois ans à compter du 19 septembre 2017.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

- AVIS SUR DEMANDE DE PROLONGATION DE DETACHEMENT

Régularisation

Philippe ADAM, Professeur d’enseignement artistique détaché de l’Education Nationale depuis le 1^er septembre 2 000 auprès de la Communauté de Communes Champagne Vesle.

Demande de prolongation de détachement d’un an à compter du 1^er janvier 2017.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

- AVIS SUR DEMANDE DE PROLONGATION DE DETACHEMENT

Régularisation

Guillaume LAFFINEUR, Administrateur. Contrôle de gestion-achats-organisation.

En détachement auprès de la Direction des Achats de l’Etat du Ministère de l’Economie et des Finances de Paris depuis le 1^er mars 2016.

Demande de prolongation de détachement d’un an jusqu’au 28 février 2018.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

 - AVIS SUR DEMANDE DE PROLONGATION DE MISE A DISPOSITION

Régularisation

Isabelle CUYAMENDOUS, Ingénieur en chef de classe normale, mise à disposition de l’Office de Tourisme de Reims depuis le 1^er juillet 2011.

Demande de prolongation de mise à disposition de trois ans à compter du 1^er juillet 2017.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

- AVIS SUR DEMANDE D’INTEGRATION DIRECTE

Laure KOUPALIANTZ, Attachée de de conservation du patrimoine, Direction de l’Urbanisme, Aménagement Urbain et Archéologie.

Demande d’intégration directe dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux à compter du 1^er octobre 2017.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

- AVANCEMENT AU GRADE DE PROFESSEUR D’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE HORS CLASSE

1 seul agent rempli les conditions.

Remarque de l’UFICT CGT : la grille d’analyse n’est pas complétée, il est juste fait mention dans la colonne observations « Voir compte-rendu entretien annuel 2016 qui est à la DRH ». Nous souhaiterions que les grilles soient complétées afin d’éviter une insécurité juridique.

Réponse : l’harmonisation des pratiques concernant les entretiens professionnels (CREP) sera effective fin 2017 et nous disposerons pour les avancements 2018 de rapports identiques pour tous les agents.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

Philippe ADAM, bénéficie de l’avancement au grade de professeur d’enseignement artistique hors classe.

- AVANCEMENT AU GRADE DE PUERICULTRICE HORS CLASSE

1 seul agent rempli les conditions mais ne dispose pas de rapport.

Remarque de l’UFICT CGT : la grille d’analyse n’est pas complétée. Nous souhaiterions que les grilles soient complétées afin d’éviter une insécurité juridique.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

Blandine RICHARDOT bénéficie de l’avancement au grade de puéricultrice hors classe.

- AVANCEMENT AU GRADE D’ATTACHE PRINCIPAL

4 agents remplissent les conditions dont 1 a obtenu l’examen en 2017, 3 ont un rapport favorable et un n’a pas été évalué pour cause d’absence longue maladie.

                                                                                           Vote pour à l’unanimité

Les bénéficiaires de l’avancement au grade d’attaché principal sont :

BRACHET  Sandrine, DENYS Alison et ERNOULD Valérie.

L’UFICT adresse toutes ses félicitations aux bénéficiaires.

- AVANCEMENT AU GRADE D’INGENIEUR PRINCIPAL

Aucun agent ne remplit les conditions.

L’UFICT regrette l’allongement des carrières généré par « l’accord » PPCR et dont nous pouvons mesurer ici l’une des conséquences.

- QUESTIONS DIVERSES

L’UFICT CGT pose la question de la rétroactivité de ces avancements.

La prise d’effet est différente en fonction de la situation de l’agent.

Pour Philippe ADAM : effet au 1^er janvier 2017

Pour Blandine RICHARDOT : effet au 1^er janvier 2017

Pour Sandrine BRACHET : effet au 1^er décembre 2017.

Pour Alison Denys : effet au 1^er août 2017 (le mois suivant l’obtention de l’examen).

Pour Valérie ERNOULD : effet au 1^er janvier 2017.

Sur le sujet des promotions, l'UFICT CGT et la CGT, comme sur d'autres questions se tiennent à votre disposition.

Notamment nos élus en CAP A (2), CAP B (4) et CAP C (6).