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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

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Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

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Syndicat CGT Ville de Charleville-Mézières

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Syndicat CGT des Agents Territoriaux de la Communauté d'Agglomération Charleville - Mézières / Sedan

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CGT territoriaux Amiens

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Pour un management alternatif

25 septembre 2015 5 25 /09 /septembre /2015 11:09

UFICT Compte-rendu de la CAP A du 25.09.2015

Compte rendu toutes catégories de la CAP du 25.09.2015

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18 septembre 2015 5 18 /09 /septembre /2015 11:16
Avancements de grade 2015, CAP le 25/09, 124 agents concernés

La CGT RM et l’UFICT CGT RM demandent la nomination de tous les agents remplissant les conditions statutaires stricto sensu et ayant un rapport favorable.

Aucune règle interne ne saurait remettre en cause les droits issus du statut. 

Pour rappel la lettre de cadrage 2015 :

http://data.over-blog-kiwi.com/1/52/81/39/20150619/ob_534861_note-avancements-de-grade.pdf

Très peu d’évaluations font référence au sens du service public, à ses valeurs ou à un management participatif.

Agents concernés:

Attaché principal 6

Ingénieur principal 15

Technicien principal 1ère classe 13

Technicien principal 2ème classe 4

Rédacteur principal de 2ème classe 4

Rédacteur principal de 1ère classe 11

Adjoint d’animation principal de 2ème classe 2

Agent de maitrise principal 8

Adjoint technique principal de 1ère classe 7

Adjoint technique principal de 2ème classe 21

Adjoint technique de 1ère classe 10

Adjoint administratif principal de 2ème classe 1

Adjoint administratif de 1ère classe 22

Total 124

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9 juillet 2015 4 09 /07 /juillet /2015 12:15

1) Mobilité interne et recrutements externes

Ce jour avait lieu la réunion Mobilité interne et recrutements externes Reims métropole au cours de laquelle la DRH présente les mouvements de personnels.

Voici les informations issues de cette réunion:

Catégorie C: 66% de recrutements internes

Un plombier fontainier (Eau—assainissement), Michaël Marteau, recrutement externe (17 candidatures externes pour aucune interne).

Une secrétaire technique (Eclairages urbains), Charlène Daigneau, recrutement interne (6 candidatures internes pour aucune externe).

Un ou une assisant(e) marché public (C3C PSU), Clarisse Destouches, recrutement interne (4 candidatures internes pour aucune externe).

Catégorie B: 100 % de recrutements internes

Instructeurs droit des sols (Urbanisme), Murielle Dockviller et Franck Breton, recrutements internes (6 candidatures internes pour 36 candidatures externes !).

Catégorie A: 100% de recrutement interne

Directeur—directrice adjoint(e) de la vie institutionnelle, Lolita Manière, recrutement interne, (3 candidatures internes pour aucune externe).

2) Suite des promotions agent de maitrise, festival des curiosités

Au cours de la réunion de ce jour, la DRH est revenue sur les promotions au grade d’agents de maitrise.

En effet, lors de la CAP du 1er juillet, la CGT s’était étonnée d’une promotion, en l’absence de présentation de tout rapport relatif à l’agent concerné. La CGT y voyait là une curiosité portant atteinte au principe d’égalité de traitement entre agents, voire une rétention administrative d’information et même une violation des prérogatives de la CAP.

Le rapport en question nous a été transmis ce jour même, soit 8 jours après la CAP ! Une nouvelle curiosité est apparue. Le rapport émane de la DRH elle-même. Précision, l’agent n’a jamais exercé de missions au sein de la DRH.

Nous n’avons pas pour pratique de révéler le contenu des rapports individuels, mais un devoir de transparence vis-à-vis de l’ensemble des agents nous impose de souligner ceci. Le contenu du rapport est édifiant puisque est notamment évoquée la loyauté vis-à-vis de l’administration pour justifier une promotion.

Si vous souhaitez une promotion, vous savez ce qu’il convient désormais de faire...

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8 juillet 2015 3 08 /07 /juillet /2015 18:15
Le plafond de verre, norme A+ dans les administrations rémoises

Prenez un attaché ou un ingénieur principal qui donne toute satisfaction dans ses relations de travail et dans sa manière de servir, qui a acquis au fil des années une technicité pointue et un savoir-faire hors pair qui lui permettent de continuer à faire avancer le navire et les dossiers malgré les tempêtes en tout genre, les réorganisations qui désorganisent, les déménagements qui déménagent et les changements de cap qui priorisent.

Ajoutez une hiérarchie en place ou qui se met en place et impose des critères internes de recrutement qui, au grand jamais, ne favorisent certains ou certaines mais qui font au chat se mordre la queue.

Saupoudrez d’une DRH qui applique des consignes et a déjà entendu parler de GPEC, de GPEEC mais sans en avoir encore vu la couleur.

Incorporez un syndicat maison qui dit oui à tout et d’autres représentants syndicaux qui disent non.

Remuez le tout et vous obtiendrez un plafond de verre norme A+ infranchissable.

Pour bénéficier d’une promotion au grade de directeur ou d’ingénieur en chef, il vous faudra exercer des fonctions d’encadrement, de directeur, de directeur adjoint, de directeur de projet.

Soit! Si ce n’est pas votre cas ou si c’est votre cas mais que l’on ne souhaite pas vous faire l’honneur de le reconnaître il s’agit donc de postuler ailleurs.

Un poste de directeur adjoint s’ouvre au recrutement…dans le profil de poste vous devez avoir le grade de directeur ou d’ingénieur en chef pour postuler, aie ! Votre candidature ne sera même pas examinée et vous voilà revenu à la case départ et celui ou celle pour qui le profil de poste a été rédigé dormira sur ses deux oreilles.

Une notion intéressante est apparue dans les critères d’appréciation liés à l’exercice des fonctions : TP ou Technicité Particulière à côté de celle d’Encadrement d’Equipe (EE) qui renvoi au management.

Las ! Cette notion ne s’applique que pour les cadres A, que pour la norme A mais pas pour la norme A+.

Cette norme A des chefs de projet ou chefs de secteur, cette « sous norme », ces « sous cadres » que l’on n’invite même plus aux réunions lors desquelles on prêche la bonne parole, on donne le ton, on donne le cap, on rappelle les normes.

Les temps changent et il va falloir s’y habituer.

Alain Génieur

Le plafond de verre, norme A+ dans les administrations rémoises
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20 avril 2015 1 20 /04 /avril /2015 19:24
Reims métropole: agenda social, les dates des réunions des instances paritaires constamment changées

Le Comité technique d'avril reporté en mai...

La réunion CHSCT locaux reportée d'avril en mai...

Le CHSCT de mai reporté en juin...

Et bien d'autres encore

Est-ce sérieux ?

Comment organiser le travail syndical quand le calendrier change en permanence ?

Est-ce volontaire ?

La CGT demande qu'il n'en soit plus ainsi.

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9 avril 2015 4 09 /04 /avril /2015 07:23

Le 24 mars les organisations syndicales de RM et de la Ville de Reims étaient conviées à une réunion de dialogue social sur les avancements de grade et des les promotions internes.

Pas moins de 16 représentants syndicaux étaient présents.

L'UFICT, section du syndicat CGT Reims métropole est la seule organisation syndicale à vous rendre compte de cette réunion oh combien importante pour vous.

En effet, l'employeur a donné les grandes lignes de sa politique en la matière.

Vous la retrouverez dans le document PDF ci-dessous.

En dernière page du power point figure le calendrier 2015 complet:

- 20 avril: diffusion dans les directions des listes des agents promouvables

- 18 mai: retour des rapports individuels et des grilles d'analyses à la DRH via les C3C avec classement des agents !

- 8 juin: diffusion de l'information aux syndicats représentés dans les CAP

- 2 juillet : CAP RM

La position de l'UFICT est la suivante concernant les avancements de grade et des les promotions internes:

Nous demandons

- des carrières linéaires.

- la suppression des régles locales visant à ralentir les carrières, plus sévères que le statut lui-même, et créant dans certaines filières et grades des plafonds de verre.

Nous appelons les cadres et l'ensemble du personnel à la mobilisation sur ce sujet dans un contexte où la masse salariale est gelée, les carrières risquent-elles d'être congelées...

Agents ou cadres, une question sur ce sujet, contactez-nous !

le power point "avancements de grade et des les promotions internes".

La position de l'employeur et celle de l'UFICT sur les promotions internes et les avancements de grade
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28 janvier 2015 3 28 /01 /janvier /2015 23:13

chrono5.jpg

CAP C, convoquée à 11h00, le 26 janvier

Reclassement de monsieur Mathias Salo, pour inaptitude physique à la direction des moyens mobiles, à compter du 9 novembre 2014. La CAP est donc saisie a posteriori…

CAP B, convoquée à 11h05, réunie à 11h35, le 26 janvier

Renouvellement de mise à disposition de  monsieur Jean-François Gilbert, auprès du Syndicat Mixte Intercommunal d’Aménagement du Bassin de la Vesle (SIABAVE) à compter du 1er janvier 2015 pour une durée de 3 ans. La CAP est donc saisie a posteriori…

CAP A, convoquée à 11h10, réunie à 11h45, le 26 janvier

Renouvellement de mise à disposition de  madame Béatrice Nivoy, auprès du Syndicat Mixte Intercommunal d’Aménagement du Bassin de la Vesle (SIABAVE) à compter du 1er mars 2015 pour une durée de 3 ans.

 

Lire le compte-rendu détaillé de la CAP A par la section UFICT …

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28 janvier 2015 3 28 /01 /janvier /2015 12:37

Représentants de l’UFICT - CGT : Christophe Aubry et Florence Regnière

 

 

Intervention de l’UFICT concernant l’organisation de cette première CAP post élections :

 

            - vendredi 16 janvier : mail indiquant qu’une CAP Reims Métropole aura lieu le lundi 26 janvier à partir de 11h dans le grand salon mars de l’hôtel de ville ; sans ordre du jour.

            - mardi 20 janvier : mail avec en pièce jointe le dossier pour la CAP A et le règlement intérieur de la CAP et indiquant que la convocation n’étant pas revenue de la signature elle nous parviendrait prochainement.

            - vendredi 23 janvier 15h37 : mail confirmant la date et l’heure des 3 CAP ; 11h10 pour la CAP A.

            - vendredi 23 janvier 16h18 : mail avec en fichier joint la convocation à la CAP non signée par le conseiller communautaire délégué.

 

M. Verstraete reconnaît qu’il y a eu un bug dans l’organisation de cette CAP…c’est le moins que l’on puisse dire. Par ailleurs, nous rappelons notre demande d’éviter les lundi matins et aussi d’organiser les réunions à l’Hôtel de Communauté plutôt qu’à l’Hôtel de Ville de Reims.

 

L’élu nous indique qu’aucune salle de réunion n’était disponible ce lundi rue Desteuque.

 

Règlement intérieur de la CAP:

 

Article 10 Convocations

 

Les convocations se font 8 jours au plus tard avant la date prévue de la CAP et sont accompagnées de toutes les pièces et documents relatifs à l’ordre du jour.

Ce qui n’a pas été le cas de cette CAP. Ce délai est un minimum pour permettre aux membres de la CAP de préparer correctement les séances.

 

Article 12 Tenue des séances

Les membres suppléants de chaque collège peuvent assister sans pouvoir prendre part aux débats.

Nous indiquons qu’il serait souhaitable que comme de coutume les suppléants puissent prendre part aux débats.

M. Verstraete propose une modification de cet article indiquant qu’un membre suppléant ne pourra assister aux séances qu’en cas d’absence du membre titulaire !

Nous contestons cette proposition qui va à l’encontre d’un dialogue social constructif et demandons sur quoi repose cette proposition de modification du règlement.

M. Verstraete nous répond que la non-participation des suppléants repose sur un texte en vigueur qu’il entend appliquer. Nous demandons à ce qu’une copie de ce texte nous soit envoyée.

 

Vote contre, FO nous rejoint en votant contre ce projet de règlement.

 

Avis sur demande de renouvellement de mise à disposition de Madame NIVOY Béatrice ingénieur Direction de l’eau et de l’assainissement au sein du SIABAVE pour une durée de 3 ans à compter du 1er mars 2015.

 

Vote pour à l’unanimité

 

Questions diverses

 

Il n’y a pas eu de CAP en 2014 pour les promotions internes, nous souhaiterions savoir pourquoi et quel sera le calendrier pour 2015.

Il nous est répondu que le DG a rédigé une note visant à remettre à plat les règles des promotions internes et qu’il est prévu de réunir une CAP sur le sujet au printemps 2015.

 

Elus CAP

 Christophe Aubry et Florence Regnière

Représentant de l’UFICT - CGT 

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22 janvier 2015 4 22 /01 /janvier /2015 18:44

Une CAP A est organisée le 26 janvier en matinée.

Les élus CGT ont fait connaître à l'employeur leur insatisfaction sur 2 points.

1) il n'est pas pertinent d'organiser des réunions le lundi matin. En effet, les directions se réunissent généralement le lundi matin pour un tour d'horizon.

2) les élus du personnels reçoivent les éléments pour les instances paritaires avec retard, ce qui nuit à la préparation des dites instances.

 

Au delà, la CAP A a pour l'instant comme ordre du jour:

- un avis sur le renouvellement d'une mise à disposition d'un cadre auprès du SIABAVE

- un avis sur le réglement intérieur de la CAP. Ce projet de réglement interdit notamment aux suppléants de s'exprimer contrairement à la pratique en vigueur depuis plusieurs décennies.

CAP

 

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