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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

Liens

Union départementale CGT de la Marne

http://www.udcgt51.fr/

 

Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

http://cgt-services-publics-remois.over-blog.com/ 

 

Syndicat CGT Ville de Charleville-Mézières

http://cgtcarolo.over-blog.com/

 

Syndicat CGT des Agents Territoriaux de la Communauté d'Agglomération Charleville - Mézières / Sedan

http://www.cgtcomagglo08.fr/

 

Syndicat CGT du Conseil général des Ardennes 

http://www.cgtcg08.com/

 

CGT territoriaux Amiens

http://territoriaux-cgt-amiens-metropole.over-blog.com/

 

CGT Finances publiques 51

http://www.financespubliques.cgt.fr/51/

 

Conseiller du salarié 51

http://www.conseillerdusalarie51.fr/

 

Observatoire des Risques PSycho - Sociaux au sein de la Fonction publique territoriale

http://www.observatoiredesrpsauseindelafpt.fr/

 

 

Pour un management alternatif

29 novembre 2017 3 29 /11 /novembre /2017 11:29
CAP promotion du 28 novembre 2017

CR COMPLET DE LA CAP A

Félicitations aux 18 promu-e-s

 

1500 agents au Grand Reims

458 agents promouvables (30%)

73 agents proposés (4.8% des effectifs, 15% des promouvables)

29 possibilités ouvertes de promotion (6% des promouvables)

     18 agents promus (3,9% des promouvables)

 

La CGT et l’UFICT-CGT soulignent qu’elles ont rarement connu une telle tension à l’approche d’une CAP Promotion.

 

CAP A (voir le CR complet en PJ)

 

Attaché territorial (71 promouvables)

 

            Propositions de l’UFICT-CGT

Nathalie GUERY - Direction de la vie institutionnelle.

Céline MANGELINCK - Responsable du Pôle Territorial Rives de la Suippe.

            Propositions de FO

Christine DAUSSER – Direction de l’Eau et de l’Assainissement

Céline MANGELINCK - Responsable du Pôle Territorial Rives de la Suippe.

Carole PLUTA – Direction des Déchets

            Propositions de l’administration

Carole LIVERNOIS - DRH

Céline MANGELINCK - Responsable du Pôle Territorial Rives de la Suippe.

 

Ingénieur territorial (34 promouvables)

 

Proposition de l’UFICT – CGT

Franck BRETON – Direction de l’Urbanisme

Propositions de FO

Bernard HANNEQUIN - Direction Voirie Circulation Eclairage

Jean PINERA - Direction Voirie Circulation Eclairage

Thierry COUTURIER – Direction des Déchets.

Proposition de l’administration

Bernard HANNEQUIN – Direction Voirie Circulation Eclairage

 

Après intervention de l’UFICT - CGTet débat, Jean PINERA est retenu pour la promotion.

 

CAP B (le CR complet en PJ)

 

Technicien territorial & Technicien territorial principal 2ème classe (174 + 4 promouvables)

 

Proposition de l’UFICT CGT

Bruce PAYEN, lauréat de l’examen

Eric DURIEUX lauréat de l’examen

Propositions de FO

Gilles PAYEN

Olivier SCHNEIDER

Eric DURIEUX, lauréat de l’examen en 201X

Proposition de l’administration

Olivier SCHNEIDER

 

Rédacteur territorial & Rédacteur territorial principal de 2ème classe (13 + 6 promouvables)

 

Proposition de l’UFICT CGT

Tania BOUCHERIE, lauréate de l’examen en 2016.

Propositions de FO

Aude ELOY

Virginie DERGEN

Sabine BARBIER, lauréate de l’examen

Proposition de l’administration

Tania BOUCHERIE

 

CAP C

 

Agent de maitrise (159 promouvables)

 

La Cgt a souhaité proposer les agents lauréats de l’examen et les agents ayant un rapport favorable de la part de leur hiérarchie.

 

Nous avons donc proposé :

  • Achour Mustapha
  • Duquesne Amaury
  • Ladeuille Julie
  • Lenglet Aurélie
  • Mathieu Marie-Laure
  • Petit Grégory
  • Ternard Stéphane
  • Thiébault rémy
  • Mahuteau Romain
  • Claudepierre Christophe
  • Garet Remi
  • Gros Sylvie
  • Landat François
  • Mathurin Thierry
  • Petitfils Xavier
  • Ramette Yan
  • Renel Christelle
  • Rousseau Miguel
  • Simon Didier

 

Apres échanges avec l’administration, cette dernière propose 4 agents ayant l’examen et 8 personnes remplissant les conditions à l’ancienneté :

  • Ladeuille Julie
  • Lenglet Aurélie
  • Mathieu Marie-Laure
  • Petit Grégory
  • Claudepierre Christophe
  • Gros Sylvie
  • Landat François
  • Mathurin Thierry
  • Petitfils Xavier
  • Ramette Yan
  • Renel Christelle
  • Garet Remi

 

Dans l’intérêt des agents proposés, nous votons pour cette proposition, même si celle-ci ne répond pas complément à nos propositions.

 

L’employeur n’a pas utilisé les 24 possibilités de promotions qui existaient… En fait il n’a fait usage que de 50% de celles-ci… Ce alors que 159 agents remplissent les conditions.

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28 novembre 2017 2 28 /11 /novembre /2017 13:23

 

 

 

 

 

Compte –rendu de la réunion DRH – syndicats du 27 11 2017

 

Syndicats présents : UFICT CGT du Grand Reims, CGT Ville, CFDT, SUD et SA FPT

DRH (3), Mission événement, Direction de l’éducation et DSIT.

 

I/ CREP 2017

 

Une présentation de la note sur l’entretien annuel d’évaluation a donné lieu aux précisions suivantes le plus souvent à la demande de la CGT :

 

L’entretien annuel est obligatoire : Il existe certains secteurs ou l’employeur déroge à cette obligation comme l’éducation et le conservatoire.

 

Volet formation : il existe 3 natures de vœux. Vœux de l’employeur (N+1), Vœux de préparations examens et concours (Agent), Vœux de l’agent dans le cadre de la mobilité interne sur des métiers de la collectivité.

 

Formation et absence de CREP : Les ATSEM comme les agents qui n’auraient pas eu de CREP peuvent formuler des demandes de formation en utilisant le «  bulletin de formation hors CREP ».

 

Changement d’affectation et CREP : le N+1 de l’agent pour 2017 transmet au N+1 de 2018 les éléments d’évaluation de l’année 2017. Le N+1 2018 réalise l’entretien annuel d’évaluation et fixe les objectifs, remplit les éléments relatifs à l’année à venir.

 

Inscription sur une liste d’aptitude et examen professionnel : le CREP est l’occasion d’évoquer ce sujet. La plus grande confusion règne en la matière. Une note de cadrage de la DRH s’impose. Un accord est donné à cette demande. Les agents qui s’inscrivent sur des listes d’aptitudes et qui ne seraient pas nommés sur les 4 ans qui suivent perdent le bénéfice de l’examen, y compris s’ils souhaitent rejoindre une autre collectivité (précision de la DRH).

 

IFSE : Les agents et cadres qui considèrent que leur IFSE  (régime indemnitaire) n’est pas celui correspondant à leur fonction peuvent se référer à la délibération créant le RIFSEEP et l’indiquer dans leur CREP.

Complément Individuel Annuel (CIA) de rémunération : des sanctions financières sont possibles à l’égard des agents ayant eu des rapports négatifs formalisés et communiqués à la DRH.  Moins d’une dizaine d’agents est concernée. Un recours auprès de la direction générale sera possible. Un agent qui a été sanctionné mais qui n’a pas de rapport négatif aura sa prime (dixit la DRH à qui nous avons fait répéter pour être certains des propos).

 

ATT/RTT : Cette année, les cadres auront à valider sur l’espace ma GRH  au cours du mois de décembre le choix  entre ATT ou non dans ma GRH, en lien avec leur n+1. L’UGICT CGT a rappelé la promesse des candidats aujourd’hui à la tête de l’exécutif d’augmenter le nombre de jours d’ATT pour respecter la législation. Un groupe de travail temps de travail sera créé en 2018.

 

Télétravail : Un groupe de travail télétravail sera créé en 2018.

 

II/ DSIT

 

Le fonctionnement et l’organisation de la DSIT vont évoluer pour faire à la création du Grand Reims et aux mutualisations (Pôles du Grand Reims, Ecoles du Grand Reims, Satellites, Communes du Grand Reims). 6 groupes de travail ont été mis en place et ont débouché sur 5 plans d’actions.  Le dernier volet de ce processus a pris la forme d’un séminaire de la DSIT le 24 novembre. La DSIT évolue vers une logique de services rendus. Le Comité technique de décembre 2017 sera saisi de ce dossier.

La CGT a posé la question  des moyens humains.

 

III/ Regroupement de la mission événement et de la communication interne – Directrice de la mission événement

 

La mission événement et la communication interne sont regroupées. La communication interne  est rattachée au DGS. Elle s’orientera vers une communication de nature managériale. Le Comité technique de décembre 2017 sera saisi de ce dossier.

 

IV/ Création d’un service « guichet unique » à la direction de l’éducation, mise en œuvre d’une dématérialisation – directrice de l’éducation

 

Le Comité technique de décembre 2017 sera saisi de ce dossier.

 

V/ Adhésion de la Ville à Pôle emploi après le Grand REIMS

 

VI/ Groupe de travail déprécarisation

 

Ce groupe de travail devrait avoir lieu avant la fin de l’année. La CGT et l’UFICT CGT ont souhaité que toutes les formes de précarité (comme exprimé lors de l’AG du personnel) soient traitées.

 

La CGT a posé la question suivante : « une fois les contrats aidés partis, qui va faire leur travail ? »

L’UFICT CGT a formulé le vœu (comme exprimé lors de l’AG du personnel) que tous les contrats aidés soient titularisés immédiatement. L’UFICT a proposé aux syndicats présents (CFDT, SA FPT et SUD) de s’associer à cette démarche. La réponse a été unanimement oui.

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9 novembre 2017 4 09 /11 /novembre /2017 17:21
Bilan des derniers recrutements au Grand Reims
Bilan des derniers recrutements au Grand Reims
Bilan des derniers recrutements au Grand Reims
BILAN DES DERNIERS RECRUTEMENTS DU GRAND REIMS

 

BILAN DES DERNIERS RECRUTEMENTS DU GRAND REIMS

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7 novembre 2017 2 07 /11 /novembre /2017 15:09

Le 3 novembre à 11 h 44, selon les chiffres de l’Union européenne, les femmes cesseront d’être payées. Elles gagnent un salaire horaire de 16 % inférieur à celui des hommes. Tous temps de travail confondus, ces inégalités s’élèvent à 26 %.

Au lieu de garantir l’égalité salariale, le gouvernement, avec les ordonnances travail, aggrave la situation des femmes.

Lire la suite au format PDF

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26 octobre 2017 4 26 /10 /octobre /2017 08:15

CONCOURS

Filière administrative

  • Adjoint administratif principal de 2e classe (externe / interne / troisième concours).
    Préinscriptions jusqu’au 8 novembre.
    Dépôt des dossiers au 16 novembre.
    Infos et inscriptions sur www.cdg02.fr

Filière technique

  • Technicien territorial (externe / interne / troisième concours) et Technicien territorial principal de 2e classe (externe / interne / troisième concours).
    Préinscriptions jusqu’au 8 novembre.
    Dépôt des dossiers au 16 novembre.
    Infos et inscriptions sur www.cdg54.fr

Filière culturelle

Filière médico-sociale

  • Infirmier en soins généraux.
    Préinscriptions jusqu’au 29 novembre.
    Dépôt des dossiers au 7 décembre.
    Infos et inscriptions sur www.cdg51.fr
  • Cadre supérieur de santé paramédical de 2e classe, spécialité puéricultrice cadre de santé (concours interne / concours sur titre avec expérience professionnelle).
    Préinscriptions jusqu’au 8 novembre.
    Dépôt des dossiers au 16 novembre.
    Infos et inscriptions sur www.cdg21.fr
  • Cadre de santé paramédical de 2e classe, spécialités infirmier / cadre de santé / technicien paramédical cadre de santé (concours interne / sur titre avec expérience professionnelle).
    Préinscriptions jusqu’au 8 novembre.
    Dépôt des dossiers au 16 novembre.
    Infos et inscriptions sur www.cdg25.fr
  • Moniteur, éducateur et intervenant familial.
    Préinscriptions jusqu’au 29 novembre.
    Dépôt des dossiers au 7 décembre.
    Infos et inscriptions sur www.cdg25.fr
  • Educateur de jeunes enfants.
    Préinscriptions jusqu’au 29 novembre.
    Dépôt des dossiers au 7 décembre.
    Infos et inscriptions sur www.cdg57.fr
  • Auxiliaire de puériculture principal de 2e classe.
    Préinscriptions jusqu’au 29 novembre.
    Dépôt des dossiers au 7 décembre.
    Infos et inscriptions sur www.cdg08.fr

EXAMENS

Filière culturelle

  • Adjoint du patrimoine principal de 2e classe.
    Préinscriptions jusqu’au 8 novembre.
    Dépôt des dossiers au 16 novembre.
    Infos et inscriptions sur www.cdg21.fr
  • Assistant d’enseignement artistique principal de 1ère classe (examen d’avancement de grade).
    Préinscriptions du 31 octobre au 29 novembre.
    Dépôt des dossiers au 7 décembre.
    Infos et inscriptions : www.cdg67.fr et www.cdg77.fr parmi d’autres.

Filière médico-sociale

  • Cadres supérieurs de santé (examen d’avancement de grade).
    Préinscriptions jusqu’au 8 novembre.
    Dépôt des dossiers au 16 novembre.
    Infos et inscriptions sur www.cdg21.fr

Filière animation

  • Adjoint d’animation principal de 2e classe (examen d’avancement de grade).
    Préinscriptions jusqu’au 29 novembre.
    Dépôt des dossiers au 7 décembre.
    Infos et inscriptions sur www.cdg02.fr
 

 

Ce qu'il faut savoir :
  • Votre dossier d'inscription au concours doit être adressé au service Formation qui se charge de l'envoyer au Centre de gestion organisateur.
  • Pour vous accompagner au mieux dans vos révisions, le service Documentation met à disposition un fonds de ressources documentaires : ouvrages de préparation concours toutes filières et catégories, dossiers d’actualités, ouvrages numériques sur des thématiques territoriales ou encore veille documentaire adressée par mail. En savoir plus
  • Les demandes de préparation au concours sont à formuler lors de votre entretien professionnel.
  • Avant d'aller passer votre concours ou un examen professionnel, vous devez effectuer un ordre de mission hors formation en ligne sur Liséa / MaGrh.

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23 octobre 2017 1 23 /10 /octobre /2017 12:58

Une CAP Communauté Urbaine du Grand Reims relative aux promotions aura lieu le mardi 28 novembre à 15 h 00 dans le salon Sarrail de l'Hôtel de Ville.

Vous trouverez ci-dessous la note du DGS à ce sujet.

L'UFICT CGT et la CGT sont à votre disposition sur ce sujet comme bien d'autres.

 

TELECHARGER LA NOTE EN PDF

 

CAP Promotion
CAP Promotion
CAP Promotion

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13 octobre 2017 5 13 /10 /octobre /2017 10:38
Grand Reims, 10 réunions d'information sydicale CGT et UFICT CGT sur les pôles territoriaux

Le syndicat CGT Grand Reims et l'UFICT CGT, organiseront une réunion d’information en direction du personnel :

 

- Le pôle territorial Vesle et coteaux de la montagne de Reims : vendredi 3 novembre de 9h00 à 11h00

 

- Le pôle territorial du NORD CHAMPENOIS : vendredi 3 novembre de  13h30 à 15 h30

 

- Le  pôle territorial Vallée de la Suippes et  le centre d’Isles sur Suippes de la DEA:

Mercredi 8 novembre de 9h00 à 11h00

 

- Le pôle territorial Beine Bourgogne : Mercredi 8 novembre de 14h00 à 16h00

 

- Le  pôle territorial déchets est : mardi 14 novembre de 9h00 à 11h00

 

- Le pôle territorial  Rives de la Suippes : mercredi 15 novembre de 13h 45 à 15h45

 

- Le pôle territorial Fismes, Ardre et Vesle : vendredi 17 novembre de 9h30 à 11h30

 

- Le pôle territorial Adre et Chatillonnais  vendredi 17 novembre de 13h45 à 15h45

 

- Le pôle territorial Déchets ouest : vendredi 24 novembre de  9h30 à 11h30

 

- Le pôle territorial Champagne Vesle : vendredi 24 novembre de 13h45 à 15h45

 

Pour tout contact ufict.cgt@grandreims.fr

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6 octobre 2017 5 06 /10 /octobre /2017 13:27
Avancement de grade, discriminiation syndicale à la Ville de Reims. Une question légitime

Communiqué de la CGT Ville de Reims

Augmentation uniforme pour tous : une revendication plus que jamais d’actualité

A la CGT, nous avons toujours dénoncé le côté individuel de l’avancement qui peut permettre à la direction de décider des augmentations « à la tête du client ».

La direction choisit ainsi qui aura un peu moins de mal à payer ses factures. Mais les prix, eux, augmentent pour tout le monde de la même façon.

D’ailleurs c’est pour ça que nous sommes nombreux à nous être battus l’année dernière pour réclamer une augmentation de 100€ pour tous.

La CAP du lundi 25 septembre a montré que non seulement ce système est injuste et inégalitaire, mais qu’en plus la direction peut s’en servir contre les travailleurs qui relèvent la tête.

Ainsi, par exemple, pour le grade des rédacteurs principaux de 1ère classe, il n’y avait que 8 places pour 18 agents, dont 2 réservées pour les collègues ayant eu leur examen. Il restait donc 6 places pour 16. Le choix est soi-disant fait selon la valeur professionnelle de l’agent.

Mais cet argument est sans valeur, car peu importe que tous les agents soient irréprochables, il y en a tout de même 10 qui restent sur le carreau. C’est absurde.

La direction ne prétend d’ailleurs pas le contraire, puisqu’elle ne s’explique pas sur ses critères de choix. Mais en général on débloquait quand même les situations des plus anciens sur la liste.

Cette fois-ci, parmi les 10 laissés pour compte, elle a choisi de ne pas donner d’avancement au rédacteur le plus ancien, et de loin, dans le cadre d’emploi, sans rien avoir à lui reprocher par ailleurs. Comme par hasard, il s’agit de Vincent Varlet, militant syndical actif, qui a participé au
mouvement de grève pour réclamer 100€ d’augmentation pour tous. Il est évident que la direction a saisi l’occasion de le sanctionner pour cela.

Nous ne sommes pas dupes. Nous savons qu’à travers lui, la direction fait le choix d’envoyer un message à tous ceux d’entre nous qui se battent pour défendre leurs conditions de vie et de travail.

Aujourd’hui c’est Vincent, et demain qui d’autre, et pour quelles raisons ? Doit-on accepter de ne pas avoir d’avancement parce qu’on n’aura pas été assez docile, ou qui sait ? Parce qu’on aura les pieds plats, ou une tête qui ne revient pas ? Tant que l’avancement ne sera pas automatique pour tout le monde, la direction aura la possibilité de faire des choix, et donc d’éventuelles discriminations contre les uns ou les autres.

Si la direction voulait nous faire savoir qu’on n’est jamais sûr d’avoir son avancement, le message est passé.

Moralité : si on veut tous voir nos paies augmenter, c’est pour une augmentation uniforme qu’il faudra lutter !

L'UFICT CGT du Grand Reims apporte son soutien moral aux camarades de la CGT Ville de Reims.

Comme eux nous constatons les mêmes processus à l'œuvre au Grand Reims, et plus particulièrement lors de recrutements récents.

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5 octobre 2017 4 05 /10 /octobre /2017 10:50

Au fil des échanges interpersonnels et des commentaires sur ce site, les lauréats de ces examens professionnels ont été amenés à prodiguer divers conseils, tant sur le dossier écrit dont trois éléments constituent les épreuves d'admissibilité que sur l'épreuve orale qui conditionne l'admission.

Cette page a pour objet de rassembler ces différents conseils "entre collègues", complémentaires des éléments de cadrage officiels, des pages dédiées du site du CNFPT et des préparations à l'oral dispensées par le CNFPT ou d'autres organismes.

Pour mémoire, depuis 2017, le cadrage du nouvel examen professionnel d'ingénieur territorial en chef est identique à celui mis en oeuvre depuis 2014 pour les administrateurs territoriaux. Ces conseils valent donc pour les uns comme pour les autres.

Les épreuves d'admissibilité : le dossier écrit.

Tout d'abord, prenez le temps de lire attentivement tous les éléments disponibles sur les pages dédiées à ces deux examens sur le site du CNFPT : Eléments de cadrage des épreuves, bilan des sessions précédentes, foire aux questions... (lien vers les pages du site du CNFPT pour les examens professionnels d'administrateur territorial et d'ingénieur territorial en chef)  

Les trois documents ci-dessous constituant les épreuves d'admissibilité doivent être travaillés, ciselés sur le fond comme sur la forme. Ces examens sont très sélectifs et ces notes doivent montrer au jury votre capacité à occuper de manière très qualitative les fonctions des cadres d'emploi A+.

Il ne s'agit pas d'une formalité où il suffirait "d'obtenir la moyenne", mais de véritables épreuves d'admissibilité qui vous invitent à prendre une posture réflexive, exigeante... et passionnante dont on sort grandi !

- La présentation de son parcours professionnel (2 pages maximum)

Elle doit permettre de mettre en relief de manière réflexive et probante votre trajectoire professionnelle. Comment les lignes de fond singulières de votre parcours montrent ou démontrent votre capacité à occuper les missions relevant du cadre d'emploi des administrateurs ou des ingénieurs en chef qui vous seront confiées ?
Sur la forme, ce ne doit pas être un CV, mais bien une note rédigée.

- La lettre de motivation (2 pages maximum)

Elle doit, sans être redondante avec le premier document, montrer quelles sont vos motivations pour devenir un administrateur ou un ingénieur en chef, en s'appuyant sur les savoirs être et savoir faire induits par votre expérience.

- Le rapport présentant d'une réalisation professionnelle (3 pages maximum)

Elle sert à mettre en valeur une expérience probante qui démontre vos compétences transférables dans les missions d'un cadre territorial de niveau A+. Attention, ce n'est pas le projet en lui-même qui intéresse le jury, mais vous-même, votre contribution propre, votre style de management, vos compétences mis en oeuvre dans cette réalisation. On attend aussi de vous de réelles capacités d'évaluation, y compris sur vous-mêmes et vos pistes de progrès. 

L'épreuve d'admission : l'oral avec le jury (entretien avec le jury destiné à apprécier les motivations et les aptitudes du candidat)

L'épreuve orale se décompose en 2 parties.

1- Votre présentation en 3mn (précises)

L'objectif principal est d'exprimer en quoi votre trajectoire professionnelle montre, de manière probante, vos capacités à occuper les missions relevant du cadre d'emplois des administrateurs territoriaux. N'oubliez pas que le jury aura connaissance de votre dossier.
L'objectif secondaire est de proposer subtilement des sujets que vous maîtrisez pour donner envie au jury de vous questionner par la suite sur ces thèmes.

Sans note et dans ce délai très court, vous devrez donner à voir au jury :
. la dynamique de votre trajectoire professionnelle et la singularité de votre parcours,
. en quoi cela vous invite à rejoindre le cadre d'emplois des administrateurs territoriaux ou des ingénieurs en chef,
. tout en tendant des perches au jury pour des questions de relance,
. tout en montrant subtilement qu'en cas de réussite à cet examen, vous avez de bonnes chances d'être nommé, soit dans votre collectivité actuelle (sans exclure une future mobilité), soit suite à l'aboutissement de votre démarche en cours vers une collectivité ou un type de collectivités compatible avec le cadre d'emplois.

Dernier conseil : inutile d'être exhaustif, le jury a votre dossier, privilégiez les points saillants sur lesquels vous voulez attirer l'attention du jury.

2- questions/réponses

Les questions du jury concerneront d'abord votre présentation et votre dossier pendant une dizaine de minutes, puis exploreront votre culture territoriale en s'éloignant progressivement de votre zone de confort.

Il s'agit de faire des réponses à la fois pertinentes et concises (1 à 2 mn), les élevant tant que possible au niveau des enjeux et de la vision stratégique, dans une juste affirmation de soi. Bref, ce que nous développons tous les jours auprès de nos équipes de DG et nos élus !

Des questions de mise en situation peuvent aussi être posées. Il s'agit en général de situations managériales ou RH (Ex : Un de vos collaborateurs se présentent au bureau à 14h en état d'ébriété. Que faites-vous ?). Là encore les réponses doivent être pertinentes et concises. Au-delà de vos compétences, elles permettent de mettre en lumière vos postures managériales et la manière avec laquelle vous collaborez avec vos subordonnés, mais aussi vos collègues d'autres directions, vos supérieurs hiérarchiques vos élus, les usagers...

Dernière information : en 2016, le jury a donné la dernière minute de l'entretien au candidat pour ajouter un élément de son choix...

http://lepat.canalblog.com/archives/2017/09/01/35636917.html

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2 octobre 2017 1 02 /10 /octobre /2017 18:59
Deux poids deux mesures en trompe l'oeil

Deux poids, deux mesures en trompe l’œil.

Chers ingénieurs principaux, mieux vaut être chef de service à la Ville de Reims que Chef de Projet au Grand Reims et surtout ne pas être adhérent à un syndicat revendicatif qui défend la masse.

Je vous invite à prendre connaissance en même temps, afin de vous éviter d’imaginer que vous avez la berlue, du compte-rendu de la dernière CAP Grand Reims et de la dernière CAP Ville de Reims du fameux FO syndicat.

Dans l’un on peut lire :

« Le délégué aux ressources humaines indique que les grades d’attaché hors classe, ingénieur hors classe ne sont accessibles qu’aux agents remplissant les fonctions de directeurs et de directeurs adjoint respectant en cela les dispositions du décret n°2016-1798… 

Nous relevons pour le moins  la question des agents exerçant leur mission dans des directions sans directeur adjoint ainsi privé de toute perspective d’avancement de grade. »

Dans l’autre on peut lire :

« - INGENIEUR HORS CLASSE : 2 agents remplissent les conditions est proposé : Monsieur DC, Direction Etudes et Travaux de Bâtiment. » FO : avis favorable. »

Je vous invite cette fois à consulter l’organigramme de cette Direction reproduit ci-dessous :

 

Point de directeur-adjoint mais trois chefs de service dont Monsieur DC…

Je veux ici rassurer les collègues du syndicat FO Grand Reims, vous voyez que tout est possible et je vais leur en donner l’explication qui bien évidemment n’a pas échappé à la sagacité de leurs collègues de la Ville. Explication qui se trouve dans la rédaction même du compte-rendu qu’ils ont rédigé.

Le fameux décret n°2016-1798 du 20 décembre 2016 comme il est rappelé dans leur compte-rendu précise qu’il convient de tenir compte «  du niveau hiérarchique au plus inférieur de deux niveaux à celui des emplois fonctionnels de Direction dans les communes de 150 000 habitants ou plus… ».

Et là vite !!! Jetez-vous sur l’organigramme pour compter les niveaux qui vous séparent de l’emploi fonctionnel de votre cher DGD ! Le fameux Monsieur DC n’est que chef de service mais il n’a au-dessus de sa tête que son Directeur…et donc il est bien au plus à deux niveaux de son DGD.

EUREKA, CQFD, et blablabla voilà comment on fait pour s’en sortir et édicter une règle qui soit est mal rédigée ou mal expliquée ou soit mal comprise par certains.

Et si vous voulez imaginer la suite de l’histoire…faites-nous des suggestions, moi je peux vous en proposer une rigolote : la prochaine promotion dans cette direction sera la suivante : Monsieur DC va devenir directeur adjoint…

Toutes nos félicitations à Monsieur DC pour son avancement au grade d’ingénieur hors classe, que celui-ci soit suivi par beaucoup d’autres.

Alain Génieur.

 

 

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