Une étude sur les systèmes de rémunération des fonctionnaires à l’étranger, rendue publique par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) le 9 septembre, pointe de très grandes différences de pratiques. Tour d’horizon.
Autriche : un quatorzième mois (8,2 millions d’habitants, 131 000 agents). Les fonctionnaires et contractuels autrichiens reçoivent l’équivalent d’un treizième et d’un quatorzième mois de salaire dans l’année. Les agents peuvent bénéficier d’une récompense spéciale, d’une prime à la performance et d’une clause de flexibilisation [cliquez ici pour consulter l’étude de la DGAFP].
Belgique : des mentions attribuées aux agents (10,5 millions d’habitants, 77 600 agents publics pour la fonction publique fédérale). Pour évoluer d’une échelle de rémunération et de responsabilités à une autre, les agents belges doivent se voir attribuer 5 mentions “répond aux attentes” ou 4 mentions “exceptionnel”. En revanche, les mentions “à améliorer” et “insuffisant” ralentissent l’évolution de carrière. Et plusieurs mentions “insuffisant” peuvent entraîner un licenciement pour inaptitude professionnelle.
Danemark : les fonctionnaires minoritaires (5,5 millions d’habitants, 515 000 agents et employés publics). Comme en Belgique, il n’y a pas de progression automatique à l’ancienneté pour les agents danois. La progression salariale est négociée entre l’employeur d’une part et d’autre part, l’employé ou son organisation syndicale. Les fonctionnaires sont minoritaires, le statut étant réservé à certaines catégories : juges, policiers, gardiens de prison, personnels du ministère de la Défense…
Espagne : une performance variable (47 millions d’habitants, 2,5 millions d’agents publics). Les agents espagnols peuvent bénéficier d’une prime de performance qui récompense “une mission d’un intérêt particulier ou une initiative marquante”.Chaque ministère établit ses propres procédures d’évaluation. “Les critères les plus déterminants sont souvent l’implication dans le travail et les heures supplémentaires”, précise la DGAFP.
Finlande : des salaires individualisés (5,2 millions d’habitants, 82 000 agents d’État). Comme au Danemark, le salaire des agents publics finlandais dépend d’un accord issu de la négociation collective et de la décision de l’employeur.
Grèce : l’ancienneté et le diplôme priment (10,7 millions d’habitants, 713 000 agents publics). Un nouveau système de rémunération a été instauré en novembre 2011 pour les fonctionnaires grecs en fonction de quatre catégories basées sur le niveau de diplôme. “Les fonctionnaires se sont vu assigner un rang en fonction de leurs années d’expérience et de leurs qualifications complémentaires. Par exemple, les fonctionnaires possédant un master en sciences se sont vu accorder deux ans d’ancienneté, tandis que ceux possédant un doctorat ont obtenu six ans”.
Pays-Bas : une prime de vacances (16,8 millions d’habitants, 963 000 agents publics. Parmi leurs compléments de rémunérations, les agents néerlandais bénéficient d’une prime de vacances – 8 % du salaire mensuel brut – versée en mai et d’une prime de fin d’année versée en novembre – 8,3 % du salaire brut annuel.
Suède : des rémunérations individualisées (9,7 millions d’habitants, 1,3 million d’employés publics). Le rapport indique :“Les salaires des agents publics suédois sont individualisés et les notions de grade ou d’échelle de rémunération n’existent pas.” Il n’y a pas de salaire minimum ni de garantie d’emploi. L’agent négocie son salaire directement avec le recruteur.
http://www.acteurspublics.com/2014/09/09/un-quatorzieme-mois-pour-les-agents-une-prime-de-vacances-et-une-performance-variable
