Comment les managers contribuent-ils à la qualité de vie au travail ?

Le mardi 24 novembre 2015

De 8h30 à 10h30 - Accueil 8h00

Au Procope 13 rue de l'Ancienne Comédie Paris Métro Odéon Inscrivez-vous Participation gratuite

Un manager perçoit le niveau de qualité de vie au travail de ses équipes.

Pour dépasser le stade de la perception, il doit disposer des bons leviers pour agir dans des situations parfois délicates d’absentéisme, de turnover ou encore d’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Comment un système de management de la santé au travail peut-il mettre les managers dans la boucle ?

Car ce sont bien eux qui se trouvent en première ligne pour mettre en oeuvre des référentiels d’actions préventives qui intégrent désormais la dimension qualité de vie au travail.

L’occasion de mesurer les corrélations entre les modes de management et les indicateurs de la santé au travail. Mais quelle pourrait-être le mode d'évaluation des managers sur leur contribution à la qualité de vie au travail ?

Avec quelles contreparties ?

Est-ce souhaitable ?

Le groupe Up met en discussion les modalités d'un management de la qualité de vie au travail avec toutes ses parties prenantes que sont les DRH, les services de médecine du travail et les représentants du CHSCT.

Avec • Florence Quentier, DRH, Groupe Up • William Dab, médecin et épidémiologiste, professeur titulaire de la chaire d’Hygiène et sécurité du CNAM et directeur de la chaire partenariale « Entreprises et santé » du conservatoire. • Martine keryer, responsable santé au travail à la CFE-CGC • Stéphane Mathieu, AFNOR, coordinateur du projet « Santé et Qualité de Vie au Travail en Aquitaine »