Les listes des agents promouvables au titre de l’année 2012 sont arrivées dans les directions et les services. L’encadrement dispose d’un délai de 15 jours pour établir les rapports favorables (soit au plus tard le 30 novembre 201, pour un examen en CAP les 20 et 21 décembre 2012.
Ce délai est-il réaliste voire raisonnable compte-tenu de la charge de travail de l’encadrement et du soin particulier qu’il convient (comme pour l’ensemble des autres dossiers d’ailleurs) que nécessite cette question ? La DRH n’y voit aucun problème comme elle l’a indiqué lors de la réunion de dialogue social en précisant que la charge de travail ne serait pas trop alourdie puisque « seuls les agents qui seront proposés par l’employeur (comprendre promus) auront un rapport favorable » !
Ce faisant, le rôle de l’encadrement n’est-il pas réduit à sa plus simple expression ? Le respect de l’égalité de traitement des agents est-il respecté ? Quid de notre éthique managériale ?
