Réunion de dialogue social RM/Ville de Reims, 30 août 2013
Pour faire suite à cette réunion de dialogue social, la CGT (RM, Ville, CCAS et CDE) invite les agents à une réunion d’information syndicale sur :
- Les titres restaurants
- La réforme des retraites – manifestation du 10 septembre
Vendredi 6 septembre 2013, de 10h à 12, salle des fêtes de l’hôtel de Ville
Compte-rendu de la réunion de dialogue social du 30 août 2013
I/ Présents de 9h à 10h15
Administration : DGA Ressources, Directrice adjointe de la DRH, Cheffe de Service études et pilotage
CGT : 6, CFDT : 3, FO : 5, SUD : 3
II/ Titres restaurant : une avancée cumul : une option pour le bénéfice des titres restaurant permettant de continuer de fréquenter le restaurant municipal
La commission d’appel d’offres se réunira le 6 septembre et examinera les 4 réponses transmises par des prestataires en la matière.
L’employeur après avoir examiné la proposition de la CGT accepte la possibilité pour les agents de bénéficier de titres restaurant tout continuant de fréquent le restaurant municipal.
La CGT est très satisfaite de cette décision montrant qu’un dialogue social constructif est possible dès que les deux parties le veulent.
Voir : Questions – réponses titres restaurant (page 4).
Cependant, les titres restaurant ne pourront être utilisés au restaurant municipal.
La DRH va adresser à chaque agent un document explicatif détaillant les différentes situations et modalités de mise en œuvre (en fonction du temps de travail, des fonctions ouvrant droit).
Chaque agent recevra également une fiche adhésion aux titres restaurant.
Toute la documentation relative aux titres restaurant sera sur l’intranet.
Un référent titres restaurants a été désigné au sein de la DRH. Il sera installé au RDC de la DRH (rue de la grosse écritoire).
Les projets de documents sont téléchargeables ici : questionnaire titres restaurant,Questions – réponses titres restaurant
III/ Prévoyance - garantie maintien de salaire
Un 1er bilan du contrat Reims sérénité MNT soulève le problème posé par la labellisation des mutuelles.
Le contrat Reims sérénité MNT serait prolongé jusqu’au 31 décembre 2014, afin de redéfinir les modalités du contrat qui couvrira les agents à compter du 1er janvier 2015.
L’enveloppe affectée à cette action sociale devrait augmenter en conséquence.
IV/ Entretiens professionnels 2013
Le processus va être engagé prochainement et l’aspect dématérialisé sera amélioré.
L’objectif en termes de calendrier est de traiter lors des CAP de février 2014, les éventuelles contestations du compte rendu d’évaluation professionnelle (CREP), avant la chandeleur.
V/ Promotions internes et avancements de grade
Les calculs des quotas sont en cours et seront calés sur les besoins des collectivités.
Les CAP idoines auront lieu fin novembre, décembre.
Concernant les adjoints administratifs de 1ère classe étaient dans l’attente des résultats de l’examen professionnel. Ils seront traités en novembre ou décembre 2013.
VI/ Mobilité interne et recrutements externes 01/01/2013- 30/08/2013 de 11h20 à 12h
Présents :
Administration : Directrice adjointe DRH, cheffe de service emploi et compétences
CGT : 5 dont UFICT (3 cadres A et 1 B) 4, FO 5.
La DRH nous a présenté les tableaux de recrutements internes et externes, jusqu’ ‘à présent soumis en CAP à la Ville.
Désormais, les syndicats ne prononceront plus sur ces sujets en CAP, mais lors de réunions régulières qui ne sont pas des instances paritaires.
L’information est a posteriori, mais bien plus détaillée qu’auparavant.
En catégorie C, sur 5 postes, 2 recrutements externes ont été opérés et 3 internes. Sur les 3 internes, 2 sont en réalité des « reclassements » fléchés du laboratoire municipal. Pour résumer, la mobilité interne a été réduite à 25% des 5 postes, soit 1. 100% des recrutés sont des titulaires.
En catégorie B, sur 4 postes, 2 recrutements externes ont été opérés et 2 internes. Sur les 2 internes, 1 est en réalité un « reclassement » fléché du laboratoire municipal. Pour résumer, la mobilité interne a été réduite à 25% des 4 postes, soit 1. 75% des recrutés sont des titulaires. L’un des postes (celui de la DSIT) correspond à l’internalisation d’une mission qui était réalisée jusqu’à présent par un prestataire. Nous nous en félicitons.
En catégorie A, sur 12 postes, 11 recrutements ont été effectués, dont 7 en externe et 4 interne. Sur les internes, 1 est en réalité un « reclassement » fléché du laboratoire municipal. Pour résumer, la mobilité interne a été réduite à 27% des 11 postes, soit 3.
Il y a donc une tendance lourde à la marginalisation de la mobilité interne.
