La CGT et l’UFICT regrettent que contrairement aux autres dossiers, celui-ci n’est pas fait l’objet d’une note préalable au Comité technique. D’autant que la présentation orale qui a été faite comprenait un bilan quantitatif, donc de nombreuses données.

La CGT et l’UFICT louent le travail effectué par la DRH en matière d’insertion des personnes handicapées.

L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est sastsifaite avec 53 agents employés. Le taux de travailleurs handicapés est passé de 0,79%  en 2005 à 6,19% en 2015. 2 apprentis « handicapés » ont été recrutés.

Un « Guide vie professionnelle et handicap » est disponible sur Liséa : cliquer ici pour le consulter.

126 agents ont été formés à la prise en compte du handicap.

Une campagne CAP’ACTIFS (affiche avec des collègues ayant un handicap), une campagne sur le diabète et une autre sur polyarthrite ont été réalisées.

Le FIPHP a permis l’achat d’appareils auditifs, de fauteuils roulants, d’orthèses, l’adaptation de poste, des bilans de compétences (PSOP), le financement d’auxiliaires de vie professionnelle et la prise en charge de frais de transports.

Depuis 2012, 540 000 € ont été utilisés soit 75% de la subvention FIPH.

Fin 2015, un nouvel agent a pris en charge la gestion du FIPHFP, au sein de la DRH.

La CGT et l’UFICT ont souligné la nécessité de communiquer de manière récurrente afin de faire connaître les possibilités offertes par le FIPH