Dossier RIFSEEP

RIFSEEP, Rémunération

Par UFICT Reims Métropole

Les primes et indemnités pouvant être cumulées avec le Rifseep enfin précisées ! La lettre du cadre territorial Note du Cdg 59 Power Point du Cdg 77 Lien vers la page Rifseep du Cdg 77 Note sur la mise en oeuvre du RIFSEEP, Cdg 30 Les primes et indemnités...

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RIFSEEP, un régime indemnitaire à la tête du client, Comité technique du 27 01 2016

Rémunération, Comité technique, RIFSEEP

Par UFICT Reims Métropole

La réponse à ces questions apparaît comme la plus importante nouvelle de ce comité technique. Un projet de délibération sera présenté en septembre. Il mettra en œuvre un nouveau dispositif : le RIFSEEP pour Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions,...

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Quelle est l’économie réalisée pour l’employeur du fait de la baisse du taux de cotisation du CNFPT ? Nous demandons que cette économie soit affectée à l’amélioration des conditions de remboursements des agents partant en formation et à la satisfaction des demandes de DIF ?

Formation, CNFPT

Par UFICT Reims Métropole

Quelle est l’économie réalisée pour l’employeur du fait de la baisse du taux de cotisation du CNFPT ? Nous demandons que cette économie soit affectée à l’amélioration des conditions de remboursements des agents partant en formation et à la satisfaction...

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bilan de la mise en œuvre de la dématérialisation des demandes de congés, Comité technique du 27 01 2016

Congés, Vos droits

Par UFICT Reims Métropole

Au 24ème jour d’utilisation, le numéro vert en cas de bug a bien fonctionné. Au 11 janvier, 200 saisies avaient été effectuées et 600 au 26 janvier 2016. Il a été constaté que le logiciel ne permet pas à un cadre Ville de valider les congés d’un agent...

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Quel est le calendrier de la procédure d’examen des demandes de révision de CREP 2015 ? Comité technique du 27 01 2016

CREP, CAP

Par UFICT Reims Métropole

Les CAP de révision des CREP auront lieu en mars - avril 2016.

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Politique sociale en direction du personnel, Comité technique du 27 01 2016

CAS, Rémunération, Santé au travail, Comité technique

Par UFICT Reims Métropole

Un audit financier du CAS a bien eu lieu. La CGT et l’UFICT demandent à la direction du CAS d’en rendre compte aux agents en le mettant à disposition de ceux-ci. 86% des agents bénéficient des chèques déjeuners et 83% de la prévoyance. C’est là un véritable...

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Service commun des autorisations d’urbanisme ? Quelles sont les perspectives ? Comité technique du 27 01 01 2016

Service public, Réorganisation

Par UFICT Reims Métropole

Tout va bien dans le meilleur des mondes. Les agents de ce service commun (qui servira de modèle organisationnel pour la future communauté urbaine) sont en nombre suffisant. Le nombre de dossiers qu’ils traitent est équivalent aux années passées. Leurs...

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Evolution de l’intercommunalité, Comité technique du 27 01 2016

Intercommunalité, Réorganisation, Grand Reims, Décentralisation

Par UFICT Reims Métropole

La révision du Schéma départemental de coopération intercommunale SDCI) conduit à un nouveau projet d’évolution de Reims métropole, à savoir la Communauté Urbaine du Grand Reims (CUGR). Elle rassemblera 8 EPCI, 144 communes (dont 18 d’Ardre et Chatillonnais)....

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Conséquence de l'Etat d'urgence pour les personnels de Reims métropole, Comité technique du 27 01 2016

Démocratie, Comité technique, Droits

Par UFICT Reims Métropole

Après les attentats de novembre, l’Etat a édicté des mesures de sécurité en direction des lieux accueillant du public. L’interprétation et la mise en œuvre de ses mesures ont conduit à des dérives. Certains tentant de saisir ces circonstances douloureuses...

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Modifications de l’état des emplois, comité technique du 27 01 2016

Rémunération, Emploi public, Comité technique

Par UFICT Reims Métropole

Cette modification de l’état des emplois concerne un ingénieur, chargé de la mission prévention des déchets. Il sera désormais rémunéré sur la base du 2ème échelon du grade d’ingénieur territorial, avec le régime indemnitaire d’un ingénieur territorial...

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