comite technique

Comité technique du 6 novembre: ordre du jour

Dialogue social, Comité technique

Par UFICT Reims Métropole

Nous participons au Comité technique sur la base du mandat qui nous a été donné par le personnel du Grand Reims. Le respect de ce mandat et le souci de la démocratie sociale nous fixent le devoir d'assurer l'information du personnel: - avant chaque CT...

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Comité technique du 1er juin

Comité technique, Dialogue social, Conditions de travail

Par UFICT Reims Métropole

ORDRE DU JOUR 1. Comité technique – Règlement intérieur 2. Allocation aux parents d’enfants handicapés de moins de 20 ans 3. Ressources humaines - Taux de promotion – Détermination 4. Rémunération – Taux des vacations horaires 5. Détermination de la résidence...

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La CGT et l'UFICT première organisation du Grand Reims en suffrages...

Dialogue social, CAP, Comité technique, Démocratie

Par UFICT Reims Métropole

La CGT et l’UFICT CGT 1 ère organisation du Grand Reims en suffrages 1 ère organisation en catégorie C 1 ère organisation en catégorie B 11 élu-e-s pour vous défendre et se battre à vos côtés Merci à vous pour cette confiance et ce soutien renouvelés,...

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Elections CAP et CT au Grand Reims, 11 mai 2017

CAP, Comité technique, Démocratie

Par UFICT Reims Métropole

Le tract en PDF - TRactelections2.pdf

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Parcours professionnels des agents en difficultés

Reclassement, conditions de travail, Comité technique

Par UFICT Reims Métropole

Depuis des années la CGT demandait une meilleure prise en compte des agents en difficultés. Après plusieurs mois de travail collectif, un dispositif constituant un saut qualitatif dans l'accompagnement et le solutionnement des situations de ce type, devrait...

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Rapport de situation comparée de l’égalité professionnelle

Egalité, Comité technique

Par UFICT Reims Métropole

Le temps partiel concerne principalement les femmes qui représentent 96% des agents et cadres à temps partiel. Le temps incomplet ou non complet concerne principalement les femmes qui représentent 75% des agents et cadres à temps incomplet ou non complet....

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Bilan social Reims métropole 2015 et rapport social

Comité technique, Bilan social

Par UFICT Reims Métropole

Quelques éléments ayant retenus notre attention : • 6 594,25 heures supplémentaires ont été réalisées. • Les effectifs permanents ont baissé entre 2014 et 2015 (- 0,7%). • 37 accidents de travail ont eu lieu en 2015 contre 29 en 2014, soit + 24%. • 2...

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Mises à disposition de services entre la Ville de Reims et Reims métropole et Services communs

Organigramme Réorganisation, Intercommunalité, Réorganisation, Service public, Comité technique

Par UFICT Reims Métropole

L’employeur entend développer les mises à disposition de services entre la Ville et Reims métropole, ainsi que la création de services communs. Pour l’employeur, ce processus n’aura aucune incidence sur l’organisation du travail et les rémunérations....

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Compte-rendu du comité technique du 7 juin 2016

Comité technique, Dialogue social, Intercommunalité, Risques psycho sociaux

Par UFICT Reims Métropole

Le comité technique du 7 juin 2016 a commencé par un moment convivial avec une part de gâteau surmontée d’une bougie offerte par un Vice-président de Reims métropole au DGD Ressources à l’occasion de son anniversaire. Mais, cette part individuelle a-t-elle...

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Plan de formation (Développement des compétences) de Reims métropole

Formation, Comité technique, RPS, Risques psycho sociaux

Par UFICT Reims Métropole

Le plan de formation prévoit que seuls 3 (2+1) agents bénéficient d’un développement de leurs compétences dans le domaine des RPS ? Cela ne nous semble pas sérieux, au moment même où un nouveau pic de souffrance émerge, notamment autour des questions...

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