Les grandes grèves du siècle dernier ont laissé place à des millions de microgrèves intérieures

RPS, Management, Risques psycho sociaux

Par UFICT Reims Métropole

Pour bien comprendre de quoi il s’agit, voici quelques précisions issues de la même étude et de réflexions personnelles. Qu’est-ce que le désengagement? Désengager: Libérer d’un engagement. Le désengagement est la diminution de l’implication de l’individu...

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Darmanin à Reims pour la mise en place des forums action publique 2022

Par UFICT Reims Métropole

L'article en PDF - Darmanin Forum Service Public nov 217.pdf A écouter le ministre Gérald Darmanin ou à le lire, suite à sa visite à Reims, le processus "action publique 2022" ne portera ni atteinte au service public, ni à l'emploi public, ni aux conditions...

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CSFPT, audition du Défenseur adjoint des droits sur la thématique transversale du respect des droits individuels ainsi que sur la gestion du handicap dans la fonction publique territoriale

CSFPT, Handicap

Par UFICT Reims Métropole

Le CSFPT auditionnera M Patrick GOHET Défenseur adjoint des droits Le jeudi 14 décembre 2017 M Patrick GOHET interviendra dans le cadre de la thématique transversale du respect des droits individuels ainsi que sur la gestion du handicap dans la fonction...

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Les règles d’affiliation à la CNRACL des fonctionnaires nommés sur un emploi à temps non-complet sont discriminatoires

CNRACL, Vos droits

Par UFICT Reims Métropole

L’article 107 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 prévoit que le fonctionnaire nommé dans un emploi à temps non complet doit être affilié à la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL), s'il consacre à son service un...

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CAP promotion du 28 novembre 2017

CAP, Carrière, Vos droits

Par UFICT Reims Métropole

CR COMPLET DE LA CAP A - CR CAP A 28 11 2017.pdf CR COMPLET DE LA CAP B - CAP promotion interne B 28 novembre 2017 - Copie (2).pdf Félicitations aux 18 promu-e-s 1500 agents au Grand Reims 458 agents promouvables (30%) 73 agents proposés (4.8% des effectifs,...

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MAJ Charleville-Mézières, les agents municipaux malades sanctionnés financièrement avec la complicité du syndicat SUD

Conditions de travail, Dialogue social, Vos droits, Santé au travail

Par UFICT Reims Métropole

Charleville-Mézières : trop d'arrêts de travail = moins de primes pour les agents municipaux Par Alexandre Blanc, France Bleu Champagne-Ardenne lundi 27 novembre 2017 La ville de Charleville-Mézières entend bien s'attaquer aux arrêts de travail abusifs...

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Compte –rendu de la réunion DRH syndicats du 27 11 2017

Conditions de travail, Management, Vos droits, Carrière, Divers, RPS, Réorganisation, Santé au travail, Rémunération, Service public, Emploi public, Statut, Formation, Temps de travail, RIFSEEP, CREP, Organigramme Réorganisation, ATSEM

Par UFICT Reims Métropole

Compte –rendu de la réunion DRH – syndicats du 27 11 2017 Syndicats présents : UFICT CGT du Grand Reims, CGT Ville, CFDT, SUD et SA FPT DRH (3), Mission événement, Direction de l’éducation et DSIT. I/ CREP 2017 Une présentation de la note sur l’entretien...

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Compte –rendu du CHSCT du 27 novembre 2017

CHSCT, Conditions de travail

Par UFICT Reims Métropole

Le CR maquetté en PDF - CHSCT 27 11 2017.pdf Ordre du jour du CHSCT Validation du PV du CHSCT du 26.06.2017 1) Présentation des fiches réflexes : conduite à tenir face aux situations à risque 2) Retour sur la situation du service commun des autorisations...

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Une plateforme informatique pour que les étudiants évaluent leurs stages

Par UFICT Reims Métropole

Démultiplication des stagiaires Des stagiaires qui font le travail d'agents ou cadres... Des stagiaires qui se présentent comme chef de projet... Plusieurs associations et entreprises de l'économie sociale ont lancé une plateforme sur internet destinée...

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Ces jeunes cadres et étudiants brillants persuadés d'être des "imposteurs"

Par UFICT Reims Métropole

Le syndrome de l'imposteur peut être également le fruit d'un management mis en œuvre par des personnes incompétentes et qui pour masquer leur propre incompétence doivent déstabiliser les collaborateurs compétents. Dans une administration à recrutement...

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