management

Le responsable du personnel qui ne met pas fin à un harcélement est fautif

Management, Conditions de travail, Vos droits, RPS, Risques psycho sociaux

Par UFICT Reims Métropole

Le responsable du personnel, qui a connaissance de pratiques managériales inacceptables, ne doit pas fermer les yeux et rester inactif. Sa fonction lui impose de veiller aux conditions de travail des salariés et de mettre fin à toute pratique inadmissible....

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Publication des décrets sur les référents déontologues

Démocratie, Management, Vos droits, Service public

Par UFICT Reims Métropole

Le décret n° 2017-519 du 10 avril 2017 détermine les modalités de désignation des référents déontologues dans la fonction publique. Tout fonctionnaire a le droit de consulter un référent déontologue chargé de lui apporter tout conseil utile au respect...

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Exemple d’éléments constitutifs de harcèlement moral dans la fonction publique territoriale

Vos droits, RPS, Risques psycho sociaux, Santé au travail, Management

Par UFICT Reims Métropole

Mme B., fonctionnaire territoriale avait été affectée une première fois au service du développement durable de la commune de Chenôve (21) de mai 2009 à février 2010, M.A. étant son supérieur hiérarchique direct. Au vu des éléments produits par la requérante...

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Huit cadres sur dix se disent sous pression

RPS, Risques psycho sociaux, Conditions de travail, Santé au travail, Management, Réorganisation

Par UFICT Reims Métropole

La grande majorité des cadres du privé affirment être « sous pression ». C'est la seizième édition du baromètre Ifop-Cadremploi qui le dit. Confirmant ce qui ressortait déjà par exemple du baromètre Viavoice Ugict-CGT de 2016, ce sondage dénombre 80 %...

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Le management désincarné. Enquête sur les nouveaux cadres du travail

Management, Conditions de travail, Démocratie

Par UFICT Reims Métropole

« Le management désincarné. Enquête sur les nouveaux cadres du travail » Marie-Anne Dujarier. Editions de la Découverte. Qui sont-ils ? Que font-ils ? Où sont-ils ? Ni élus, ni entrepreneurs, ni expert d’un métier et d’un secteur, ces cadres organisateurs...

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[Cadres Infos 731] Définanciariser l'entreprise

Management, Conditions de travail, Divers, Interprofessionnel, Publications, Démocratie

Par UFICT Reims Métropole

Un sujet qui concerne également les services publics Manifeste pour définanciariser l’entreprise et restaurer le rôle contributif de l’encadrement - Comment définanciariser l’entreprise ? - Les IRP face à la financiarisation de l’entreprise - Définanciariser...

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Reims métropole, Compte rendu de l'Entretien Professionnel & Répertoire de nos métiers

Management, CREP, Entretien annuel d'évaluation

Par UFICT Reims Métropole

Les directions de Reims métropole et de la Ville de Reims ont été sollicitées par la DRH. Cette sollicitation porte sur le Compte Rendu de l' Entretien Professionnel (CREP) et son lien avec le répertoire des métiers territoriaux. Voici le message que...

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Les entreprises et administrations veulent des gens intelligents qui n'utilisent pas leurs capacités de réflexion

Paradoxe de la stupidité, Réorganisation, Management

Par UFICT Reims Métropole

C'est un paradoxe que découvrent à chaque automne de nombreux jeunes diplômés. C’est une des réalités cruelles du monde du travail: alors qu’à chaque rentrée, des jeunes gens brillants et (sur-)diplômés font leurs premiers pas en entreprise, ils se rendent...

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Du management par email au harcelement par pourriel

Management, RPS

Par UFICT Reims Métropole

Le mail est un outil de communication formidable. Mais attention ! Il doit être utilisé avec précaution. Bien que virtuel, il laisse des traces Pour le manager et ses subordonnés, l'utilisation du mail présente plusieurs dérives à éviter. C'est tentant....

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Etre un manager bienveillant ?

Management

Par UFICT Reims Métropole

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