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management

"DRH : le livre noir" de Jean-François Amadieu

"DRH : le livre noir" de Jean-François Amadieu

Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L’évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés d’une boite à outils qui permettrait, comme par enchantement,...

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Les précarités dans la Fonction Publique Territoriale: quelles réponses managériales ?

Les précarités dans la Fonction Publique Territoriale: quelles réponses managériales ? http://www.acteurspublics.com/files/PrecariteTerritoriale.pdf

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Le guide du manager territorial: en faire plus avec moins

Un guide dont le titre en dit long sur les processus en cours dans les collectivités: Le guide du manager territorial: en faire plus avec moins http://management.manantra.com/Introduction-Faire-Plus-Avec-Moins.pdf

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Comment le « management » empoisonne le service public

Flicage, pressions par l’objectif, mise en concurrence par l’octroi de primes individuelles… Le management musclé n’est plus l’apanage du secteur privé. Dans la fonction publique territoriale, nombre d’agents souffrent de méthodes de gestion aux antipodes...

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Le manager territorial comme levier de performance de l'organisation

Un mémoire à lire: Mémoire pour le master professionnel Management du Secteur Public http://doc.sciencespo-lyon.fr/Ressources/Documents/Etudiants/Memoires/Cyberdocs/Masters/MSPCP/frey_s/pdf/frey_s.pdf

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Pour un management alternatif

Pour un management alternatif

POUR UN MANAGEMENT ALTERNATIF par cgtdescadres

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Parole de jeunes diplômé(e)s

Parole de jeunes diplômé(e)s

"Parole de jeunes diplômés" par cgtdescadres

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Quel rôle pour les managers ?

Quel rôle pour les managers ?

Management. Parole de cadres par cgtdescadres

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L'évolution du management dans la FPT

L'évolution du management dans la FPT

Des clés pour comprendre le management en... par lagazettefr

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Volet RH d’AUDACE (projet d’administration), les directeurs sollicités. Et les autres cadres et agents ?

Volet RH d’AUDACE (projet d’administration), les directeurs sollicités. Et les autres cadres et agents ?

Le groupe Audace qui a travaillé, dans le cadre du projet d’administration éponyme, à la structuration d’une politique de GRH va se démultiplier en plusieurs sous groupes. Selon les thématiques identifiées, chaque groupe de réflexion finalise le partage...

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