UFICT GRAND REIMS
Une étude révèle que les employés qui râlent le plus au travail sont aussi les plus performants. Les employés les plus râleurs sont aussi les meilleurs Râleur est-il synonyme de bon travailleur ? Une étude récemment publiée par Leadership IQ, un cabinet...
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Grogne, démotivation, suicides au travail... Le système de certaines entreprises est en péril car le lien entre le management et les salariés s'est rompu. Didier Pitelet, fondateur du cabinet de conseil Moons'Factory et auteur du livre « Le Prix de la...
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Santé et Travail (n°82, avril 2013) propose un dossier « Le blues des managers ». Un travail documenté, bien évidemment sous l’angle de la santé au travail mais pas seulement. Au sommaire : management empêché, santé dégradée ; quelle formation en santé...
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Fait assez rare, la conférence des directeurs du 14 mars a été introduite par madame la maire-présidente en personne. Elle a affiché sa satisfaction quant au fait que l’extension de Reims métropole se passait bien même si certaines complexités restent...
Lire la suiteBonjour ! Dans l'ascenseur, au bureau, dans les couloirs, sur le 1er mail du jour, ce signe de courtoisie devrait aller de soi. Or, dans la précipitation, combien de managers l'oublient ? Frédéric Fougerat, directeur de la communication du groupe Altran...
Lire la suiteGroupes AUDACE RH Le groupe Audace qui a travaillé à la structuration d’une politique de GRH a été décomposé en plusieurs sous groupes. Chacun d’entre eux a pour objectif sur la thématique qui est la sienne de produire une réflexion en procédant à une...
Lire la suiteRéflexions sur AUDACE Le compte-rendu produit par la coordination CGT suite à la rencontre avec la Maire - Présidente contient un § relatif au processus AUDACE GRH. Notre rédaction collective mérite quelques précisions. Des A oui mais des A+ Nous indiquons...
Lire la suiteAlain Ananos, CGT secteur public par Acteurspublics
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Jeudi 14 février 2013 Changer le travail, transformer le management pour un développement humain durable Financiarisation du management, déshumanisation de l’encadrement, dévalorisation du travail sont les ingrédients quotidiens de l’enfoncement dans...
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