UFICT GRAND REIMS
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Le temps partiel concerne principalement les femmes qui représentent 96% des agents et cadres à temps partiel. Le temps incomplet ou non complet concerne principalement les femmes qui représentent 75% des agents et cadres à temps incomplet ou non complet....
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Quelques éléments ayant retenus notre attention : • 6 594,25 heures supplémentaires ont été réalisées. • Les effectifs permanents ont baissé entre 2014 et 2015 (- 0,7%). • 37 accidents de travail ont eu lieu en 2015 contre 29 en 2014, soit + 24%. • 2...
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L’employeur entend développer les mises à disposition de services entre la Ville et Reims métropole, ainsi que la création de services communs. Pour l’employeur, ce processus n’aura aucune incidence sur l’organisation du travail et les rémunérations....
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Le comité technique du 7 juin 2016 a commencé par un moment convivial avec une part de gâteau surmontée d’une bougie offerte par un Vice-président de Reims métropole au DGD Ressources à l’occasion de son anniversaire. Mais, cette part individuelle a-t-elle...
Lire la suiteCette CAP préfigurait le Comité technique qui a adopté la création de services communs et de services mis à disposition. La CAP avant même le vote du CT a procédé à l'examen des transferts des agents concernés par ce processus. Compte rendu - CR CAP A...
Lire la suiteLe plan de formation prévoit que seuls 3 (2+1) agents bénéficient d’un développement de leurs compétences dans le domaine des RPS ? Cela ne nous semble pas sérieux, au moment même où un nouveau pic de souffrance émerge, notamment autour des questions...
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La modification est justifiée par la volonté de tenir compte de l’évolution de la carrière de deux agents. Quid des 900 autres ? A quand une augmentation de 100 € nets par mois pour chaque agent et cadre ? Etat des emplois - Etat des emplois - Modifi...
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Avec 61 agents en situation de handicap, le taux d'emploi direct de bénéficiaires de l'obligation d'emploi au sein des services communautaires est de 7.51%. Soit un taux supérieur au taux légal. L'ufict souhaiterait connaître leur répartition par age,...
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Les membres de l’Atelier CAP RH N° 20 « Refondre l’accueil des nouveaux agents recrutés » ont proposé de nombreuses améliorations, validées par le COPIL CAPRH. Objectifs : parfaire le dispositif existant, homogénéiser les pratiques à l’ensemble des directions...
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LOI-TRAVAIL : STOP AUX VIOLENCES POLICIÈRES Un pouvoir politique sur les dents et des forces de l'ordre qui font du zèle, on ne compte plus les excès de la police qui veut mater les jeunes qu'ils soient lycéens, étudiants… Ne laissons pas faire et ripostons...
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