UFICT GRAND REIMS
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Lors de la présentation du CREP (Compte-Rendu de l’Entretien Professionnel) au personnel, le DGA ressource a, à plusieurs reprises, ânonné la formule « comprendre, c’est obéir ». En l’espèce la citation est inexacte. La véritable formule est celle de...
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Une cadre du service assainissement de la station d’épuration de Pierre-Bénite a tenté lundi 15 octobre 2012 d’attenter à ses jours. Ce qui porte à trois le nombre de tentatives de suicides en trois mois à la communauté urbaine du Grand Lyon reflétant...
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Le projet AUDACE dit projet d’administration devrait modifier profondément la manière de manager. La mise en place de cahiers des processus et procédures (notamment en matière de recrutement, d’avancement, de rétributions, développement des compétences,...
Lire la suiteÀ l’inverse du mode de management standardisé tourné vers l’actionnaire et fondé sur le culte de la performance individuelle dans l’atteinte des résultats, l’Ugict-CGT préconise de construire un mode de management alternatif. Elle propose que celui-ci...
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Un salarié victime d’un accident de santé lié au stress, du fait d’une politique de surcharge de travail pour une réduction des coûts, peut invoquer la « faute inexcusable » de son employeur, selon la Cour de cassation. Arrêt Cass. Civ 2, 8.11.2012, N°...
Lire la suitePour vous abonnez, cela est relativement simple. Il vous suffit d'utiliser la boite de dialogue de la colonne située à gauche de cet article. Vous recevrez ainsi dans votre boite mail les lettres de l'UFICT. Vous pouvez vous désabonner à tout moment....
Lire la suiteProjet de document d'orientation - sp-mars2015-doc-orientation-web.pdf Memorandum revendicatif - memo-nov2011-web-pdfa.pdf Bilan social RM2014 - Bilan social RM 2014.pdf Bilan social Ville - Bilan social Ville 2014.pdf Synthèse rapports FP - Document...
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