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UFICT GRAND REIMS

UFICT GRAND REIMS

Quel avenir pour le CNFPT ?

Quel avenir pour le CNFPT ?

Déclaration de la CGT Dans le cadre du vote du projet de loi de finances 2018, nous exigeons que le parlement rétablisse la cotisation des collectivités territoriales au CNFPT à la hauteur de 1%, dès le 1 janvier 2018. Cette cotisation obligatoire a été...

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Réunion de la coordination des syndicats CGT des administrations territoriales rémoises

Réunion de la coordination des syndicats CGT des administrations territoriales rémoises

16 responsables syndicaux ont participé ce matin à la réunion de la coordination des syndicats CGT des administrations territoriales rémoises composée de la CGT du CCAS, de la CGT du Grand Reims, de la CGT de la Ville de Reims et de l'UFICT CGT du Grand...

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Les dispositions relatives aux emplois de collaborateurs de cabinet des collectivités territoriales

La loi du 15 septembre 2017 pour la confiance dans la vie publique interdit l’emploi par les autorités territoriales, de certaines catégories de membres de leur famille en qualité de collaborateur de cabinet. Une circulaire en date du 19 octobre et que...

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Groupe de travail CHSCT situations à risque

La DRH réunira le 8 novembre le Groupe de travail CHSCT situations à risque en amont des CHSCT des 20 et 27 novembre. Il intervient après la mobilisation de la CGT et de la CFDT faisant suite à une agression verbale d'une collègue assurant l'accueil de...

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Guide 2017 de prévention et de traitement des situations de violences et de harcèlement dans la fonction publique

Guide 2017 de prévention et de traitement des situations de violences et de harcèlement dans la fonction publique

Les violences et le harcèlement sont des réalités dans la sphère professionnelle, tant dans le secteur privé que dans la fonction publique. Différentes enquêtes statistiques permettent d’apprécier l’ampleur et les formes que prennent les violences et...

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Apprendre à manager le travail. Livre blanc des initiatives en formation initiale et continue (ANACT)

Apprendre à manager le travail. Livre blanc des initiatives en formation initiale et continue (ANACT)

Faire évoluer la formation initiale et continue des dirigeants, managers, ingénieurs et chefs de projet pour qu’ils prennent mieux en compte les enjeux de qualité de vie au travail , telle est l’ambition de l' initiative « Faire École » que le réseau...

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Égalité femmes-hommes | Les inégalités salariales ne peuvent plus durer !

Le 3 novembre à 11 h 44, selon les chiffres de l’Union européenne, les femmes cesseront d’être payées. Elles gagnent un salaire horaire de 16 % inférieur à celui des hommes. Tous temps de travail confondus, ces inégalités s’élèvent à 26 %. Au lieu de...

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Quelles alternatives au Lean Management ? Nos propositions pour un clean management

Quelles alternatives au Lean Management ? Nos propositions pour un clean management

Après le contrôle des corps, incarné par Charlot dans « Les Temps modernes » durant la phase de la révolution industrielle, l’idéologie libérale des années 1980 vise au contrôle des esprits pour accompagner la mutation du capitalisme vers la financiarisation...

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RIFSEEP, ce que le club des DG en dit

Lundi 23 octobre 2017, Guillaume Glénard assurait une webconférence d’Idéal Connaissances pour le club des DG. Objet : le RIFSEEP : conditions de réussite et bonnes pratiques. Voici cette vidéo (de 2h07), iframe width="560" height="315" src="https://videopress.com/embed/dTdObgdk"...

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Le Conseil commun de la fonction publique reporté au 8 novembre prochain

Le Conseil commun de la fonction publique reporté au 8 novembre prochain

La CGT, la CFDT, FO, l’Unsa, la FSU, Solidaires, la CFTC, la CGC et la FA-FP) ont boycotté, ce lundi 6 novembre, la séance plénière du Conseil commun de la fonction publique (CCFP). Les règles de quorum n’étant pas réunies pour examiner et adopter les...

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