emploi public

Contrat à durée déterminée permettant l’accès à un emploi du niveau de la catégorie A ou de la catégorie B

Emploi public, Vos droits

Par UFICT Reims Métropole

Un dispositif expérimental est mis en place pour une durée de six ans par l'article 167 de la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017. Il s’agit de recruter par contrat des personnes sans emploi âgées au plus de vingt-huit ans dans des emplois du niveau de...

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20 % des postes en recrutements directs devront être proposés au titre du PACTE

Vos droits, Emploi public, Carrière

Par UFICT Reims Métropole

La loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté réforme le dispositif du PACTE. La limite d’âge pour l’accès à ce dispositif est portée de 25 à 28 ans. Il est créé un PACTE Sénior pour permettre de recruter des personnes...

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Conséquences du licenciement d’un fonctionnaire territorial stagiaire dont l’emploi est supprimé par sa collectivité

Emploi public, Carrière, Statut

Par UFICT Reims Métropole

En vertu d’un principe général du droit dont s’inspirent tant les dispositions du Code du travail relatives à la situation des salariés dont l’emploi est supprimé que les règles du statut général de la fonction publique, qui imposent de donner, dans un...

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Fonction publique, ce que disait le candidat Macron

Démocratie, Service public, Emploi public, Temps de travail, Retraite

Par UFICT Reims Métropole

Emmanuel Macron : “Nous avons besoin d’une fonction publique plus souple” 7 MAI 2017, PAR ACTEURS PUBLIC Dans une interview exclusive à Acteurs publics, publiée le 13 avril dernier, le candidat d’En marche ! assurait que son “objectif n’(était) pas d’enterrer...

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Compte-rendu de la réunion mobilité recrutements du 18.10.2016

Emploi public, Mobilité

Par UFICT Reims Métropole

Lors de cette réunion, l’employeur a fait état de 18 mobilités & recrutements : 11 en catégorie C (61%), 1 en catégorie B (5%), 6 en catégorie A (33%) 8 Stagiaires ( 6 C & 2 A, 44%), 6 Titulaires (4 C & 2 A, 33%), 3 contractuels (1 C & 2 A, 16%) et 1...

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L’emploi territorial sacrifié par l’austérité, étude du groupe RANDSTAT

Emploi public

Par UFICT Reims Métropole

En 2016, près d’une collectivité locale sur deux (44 %) prévoit de réduire ses effectifs, une part en très forte hausse par rapport à 2015, où seule une sur quatre (26 %) envisageait de le faire, selon le dernier baromètre RH des collectivités locales,...

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Etat des emplois, modifications

Comité technique, Emploi public, Carrière, Rémunération

Par UFICT Reims Métropole

La modification est justifiée par la volonté de tenir compte de l’évolution de la carrière de deux agents. Quid des 900 autres ? A quand une augmentation de 100 € nets par mois pour chaque agent et cadre ? Etat des emplois - Etat des emplois - Modifi...

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Accueil des nouveaux collaborateurs à Reims métropole

Comité technique, Emploi public

Par UFICT Reims Métropole

Les membres de l’Atelier CAP RH N° 20 « Refondre l’accueil des nouveaux agents recrutés » ont proposé de nombreuses améliorations, validées par le COPIL CAPRH. Objectifs : parfaire le dispositif existant, homogénéiser les pratiques à l’ensemble des directions...

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“Préserver notre modèle de fonction publique”

Service public, Emploi public

Par UFICT Reims Métropole

Supprimer la fonction publique territoriale ? Mais alors comment ferait-on pour organiser les services publics aux usagers ? C’est en substance la réponse de Baptiste Talbot, secrétaire général de la CGT Services publics, et de Jean-Robert Massimi, directeur...

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Modifications de l’état des emplois, comité technique du 27 01 2016

Rémunération, Emploi public, Comité technique

Par UFICT Reims Métropole

Cette modification de l’état des emplois concerne un ingénieur, chargé de la mission prévention des déchets. Il sera désormais rémunéré sur la base du 2ème échelon du grade d’ingénieur territorial, avec le régime indemnitaire d’un ingénieur territorial...

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