UFICT GRAND REIMS
Vous trouverez ci-dessous en 2 partie le Plan de mandat et Programmation Pluri annuelle des Investissements. Ces deux documents déterminent le niveau de service public et donc d'emploi public pour la période 2014 - 2020. L'UFICT a obtenu que l'employeur...
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31 collègues (essentiellement des cadres) ont participé à la la réunion d'information syndicale de l'UFICT, ce jour. L’UFICT, malgré les événements tragiques, a maintenu l’organisation d’une réunion d’information syndicale, ce 19 novembre de 10h à 12h,...
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Vous trouverez ci-dessous le Schéma de mutualisation de Reims métropole. - Schema mutualisation.pdf
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Il s'agit de: Documents présentés en CT - Etat des emplois - Modifications.pdf
Lire la suiteCette mise à disposition concerne 0.25 Equivalent Temps Plein (ETP° réparti sur plusieurs collègues). Documents présentés en CT - Mise à disposition services de RM au SMT.pdf
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Depuis plusieurs semaines, les agents de cette direction Ville de Reims et Reims métropole se sont mobilisés avec l’appui de la CGT. Réunions d’information syndicale, rencontres avec l’employeur et puis comité technique. Une cinquante d’agents était ainsi...
Lire la suiteL’UFICT CGT Reims métropole organise le 19 novembre 2015, de 10h à 12h (hôtel de communauté sale du RDC) : Une réunion d’information syndicale. Celle-ci portera sur : - Le projet de communauté urbaine et ses conséquences tant pour le service public, ses...
Lire la suiteLe salaire net moyen des agents de la fonction publique territoriale est resté quasi stable (- 0,1 %) en 2013 par rapport à 2012 en euros constants, à 1 851 euros, selon une étude de l’Insee publiée vendredi 30 octobre. “En 2013, le salaire net moyen...
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Archéologie préventive, note de l'ANACT aux agents territoriaux Archéologie préventive, note de l'ANACT aux agents territoriaux - Aux agents de services archéologiques de collectivités territoriales.pdf
Lire la suiteAlors que le taux de chômage est un déterminant majeur du nombre de candidats aux concours de la fonction publique d’État pour les catégories B et C, les postulants à un emploi de catégorie A sont plus sensibles, à court terme, aux variations du ratio...
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