UFICT GRAND REIMS
Au prochain CHSCT, l'UFICT posera une question sur ce sujet. Dans le cadre d’un projet européen initié par Eurocadres, une formation sur l’impact et l’utilisation des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) sur le travail des cadres...
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Les dirigeants des entreprises distillent un climat de peur pour mieux imposer leurs critères de gestion. Peut-on dire que l’instauration d’un climat de peur est une stratégie managériale courante ? Cette stratégie que je qualifierais plutôt de précarisation...
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11/12/2013 | par Laurent Guyon | Management ©Ambrophoto - Fotolia.com Deux études récentes viennent contredire le lourd pessimisme ambiant sur notre ressenti du travail. Dans le secteur public local en tout cas, nous sommes finalement assez heureux de...
Lire la suiteClichy la Garenne: suicide d'un agent de la direction de l'Urbanisme. Il s'agit du quatrième suicide d'un employé municipal depuis le début de la mandature. Encore un suicide à Clichy-la-Garenne ! Le Point.fr - Publié le 09/12/2013 à 15:58 Jean Roché...
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Pas un jour sans qu'un collègue ne peste contre LISEA ou Outlook 2010. En effet depuis l'installation de ces logiciels, nos ordis rament et nous nous galérons. Perte de temps, agacement... Or, au même moment, la lettre du cadre territorial publiait cet...
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A l’occasion de l’ouverture du salon Le Web’13 Paris, l’étude annuelle du Credoc sur nos usages des nouvelles technologies publiée ce mardi dévoile que 39% des actifs utilisent les nouvelles technologies (ordinateur, internet, etc) pour des raisons professionnelles...
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Lors de la journée d’échanges sur la « Souffrance au travail » organisée par la Commission Départementale UGICT CGT Paris, le 4 octobre 2013, l’après-midi a été consacrée à la construction d’outils revendicatifs CGT afin de redonner du sens au travail....
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Le mérite de l’enquête de la DARES publiée le 26 juillet 2013 est qu’on a pour la 1ère fois depuis 2001 des éléments chiffrés qui montrent les dégâts causés par l’absence de référence horaire dans les forfaits jours. La durée du temps de travail est intimement...
Lire la suiteEntre 2011 et 2012, c’est chez les cadres, techniciens, agents de maitrise et employés que l’on trouve les plus fortes progressions du taux d’absentéisme pour maladie. On passe de 2,46 % en 2011 pour les employés, techniciens et agents de maitrise à 4,03...
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Fièvre réorganisationnelle, une pathologie managériale longue durée La sociologie des organisations considère que toute entité quelle qu’elle soit (entreprise, administration, association, syndicat) se trouve en apprentissage organisationnelle permanent...
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