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Titularisation des contractuels, les sélections professionnelles devaient être une simple formalité selon l’employeur : 50% d’échec en catégorie A

Carrière

Par UFICT Reims Métropole

Dans le cadre de la loi du 12 mars 2012, un processus de titularisation d'agents non titulaires remplissant certaines conditions a été initié. Il passe notamment par des sélections professionnelles. L’UFICT a publié en février 2013 un guide relatif à...

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La mobilité externe une fausse bonne idée

Carrière

Par UFICT Reims Métropole

Contrairement aux idées reçues et assénées par les tenants des théories managériales à la mode, la mobilité ne serait pas finalement la meilleure manière d’évoluer professionnellement pour un cadre. C’est une étude menée pour la chaire Nouvelles Carrières...

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La crise pèse sur l'accès des jeunes diplômés à l’emploi de cadre

Carrière

Par UFICT Reims Métropole

Selon le Centre d'études et de recherche sur les qualifications (Cereq), dépendant des ministères de l'Education et du Travail, tous niveaux scolaires confondus, la conjoncture semble avoir «retardé l'insertion» dans l'emploi des jeunes «plutôt que de...

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CNFPT : du nouveau pour les remboursement des frais de déplacement des stagiaires

Carrière

Par UFICT Reims Métropole

Le Conseil d'administration du CNFPT a apporté hier des modifications au dispositif de remboursement des frais de déplacement des stagiaires. Il s'agit en fait d'un ajustement du nouveau dispositif mis en œuvre au début de l'année, avec le rétablissement...

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Fonction publique territoriale : Les conditions de création d’une prime d’intéressement à la performance des services

Carrière

Par UFICT Reims Métropole

Un décret du 3 mai 2012 permet aux collectivités territoriales et aux établissements publics en relevant d’instituer une prime d’intéressement à la performance collective des services. L’assemblée délibérante de la collectivité ou le conseil d’administration...

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Vers la Prime d’intéressement à la performance collective des services ?

Carrière

Par UFICT Reims Métropole

Par les décrets du 22 décembre 2008 et 9 octobre 2009 pris en application d’un accord signé le 22 février 2008 par l’UNSA, la CFDT, la CFTC et la CGC, était instituée la Prime de Fonction et de Résultats (PFR), qui offi cialisait la « MISE EN CONCURRENCE...

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Femmes cadres, plafond de verre et stratégies de contournement

Carrière

Par UFICT Reims Métropole

Le 29 mars dernier, dans le cadre du dialogue social, Reims métropole a présenté sa politique ambitieuse en matière de Genre et Egalité au Travail (GET), portée par la cellule lutte contre les discriminations (voir photo). Quelques jours plus tard, une...

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Titularisation des contractuels, 34 agents et cadres concernés, une DRH très floue

Carrière

Par UFICT Reims Métropole

La loi du 12 mars 2012 dite de résorption de l’emploi précaire permet la création de voies professionnalisées de titularisation pour les agents en CDI ou CDD. Les cadres et agents concernés sont au nombre de 8 à la Ville et de 26 à Reims métropole. Aux...

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Les femmes doivent travailler 59 jours de plus que les hommes pour gagner autant

Carrière

Par UFICT Reims Métropole

La Commission souligne un léger reflux de l'inégalité salariale hommes-femmes, mais ces dernières doivent toujours travailler 59 jours de plus que leurs collègues de sexe masculin pour obtenir le même salaire. REUTERS/Lucas Jackson La différence moyenne...

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Promotions 2012, une durée insuffisante pour établir les rapports et in fine un processus baclé au détriment des agents

Carrière

Par UFICT Reims Métropole

Les listes des agents promouvables au titre de l’année 2012 sont arrivées dans les directions et les services. L’encadrement dispose d’un délai de 15 jours pour établir les rapports favorables (soit au plus tard le 30 novembre 201, pour un examen en CAP...

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