UFICT GRAND REIMS
À l’inverse du mode de management standardisé tourné vers l’actionnaire et fondé sur le culte de la performance individuelle dans l’atteinte des résultats, l’Ugict-CGT préconise de construire un mode de management alternatif.
Elle propose que celui-ci s’appuie sur un ensemble de droits individuels garantis collectivement et la conjugaison du social, de l’économique et de l’environnement :
- Le droit au libre-arbitre, la participation aux décisions,
- La revalorisation de la technicité,
- La reconnaissance des qualifications
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