Un Comité technique, tout en musique

Le comité technique s’est tenu, le 23 janvier, dans un cadre musical. En effet, les collègues du CCAS en grève pour la défense des crèches étaient présentes à l’extérieur de l’hôtel de communauté, avec une sono passant en boucle la chanson de Trust « antisocial ».

La CGT RM a souhaité faire une déclaration préalable de soutien à ces collègues. Après 15 minutes de palabres véhéments, nous avons pu faire notre déclaration. Lire notre déclaration…

Ceci ayant été fait, le CT a approuvé les évolutions suivantes de l’organigramme :

• Rattachement de la mission risques majeurs à la direction de la police municipale
• Intégration de la direction de projet « Gestion de la relation aux citoyens » et de sa directrice à la DSIT
• Intégration de la mission pôle métropolitain et de son directeur à la direction du développement économique

Puis, le CT a modifié les rémunérations des emplois qui suivent : ingénieur déplacements – cellule mobilité (indice majoré du 3^ème échelon du grade d’ingénieur territorial et régime indemnitaire d’ingénieur territorial responsable de secteur) ; ingénieur automaticien des sites industriels (indice majoré du 3^ème échelon du grade d’ingénieur territorial et régime indemnitaire d’ingénieur territorial responsable de secteur). A cette occasion, la CGT a rappelé que l’employeur devait faire appel de manière prioritaire à des fonctionnaires. Nous demandons d’ailleurs que RM nomme les agents lauréats de concours ou d’examens professionnels.

Le CT a également abordé le rapport d’étape relatif à l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. La CGT a fait part de sa satisfaction quant à cette politique RH qu’elle a appelé de ces vœux à de nombreuses reprises. Deux mesures ont particulièrement attiré notre attention : la mise en place d’auxiliaires de vie activité professionnelle et la prise en charge des transports domicile – travail.

Toutefois, nous avons été amenés à formuler deux bémols. L’un reprend le rapport lui-même : « peu d’encadrants se mobilisent ». Enfin, ces mesures ne doivent pas remettre en cause les politiques de prévention destinées à éviter que des collègues soient frappés de handicaps suite à l’exercice de leur mission.

La CGT a rappelé que les pathologies RPS avaient cru de plus de 100% entre 2009 et 2012, suscitant plus de 300 pathologies annuelles et certainement des handicaps. Nous avons donc invité l’employeur qui ne l’avait curieusement pas fait, à saisir le fonds national de prévention de la CNRACL qui intervient dans ce domaine.

Lire le rapport d’étape relatif à l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées…

Enfin le CT a abordé plusieurs questions :

Dialogue social : une espace de dialogue social sera ouvert d’ici le mois de juin. Il portera sur divers sujets : rémunérations directe et indirecte, carrières, conditions de travail, temps de travail, etc.

Perte de dotations étatiques : le DGD (nouvelle dénomination pour DGA) ressources a confirmé les craintes de la CGT en la matière. En 2019, les pertes annuelles de ressources étatiques atteindront 10 millions d’€ par an !

Déprécarisation dans le cadre de la loi de mars 2012 : de nouvelles sélections (mini concours local sous forme d’un oral) professionnelles pour les contractuels (pour beaucoup inquiets) remplissant les conditions d’ancienneté seront organisées au second semestre 2015. La CGT a obtenu qu’une préparation à ces sélections ait lieu. La CGT a également noté que les simulations financières relatives aux conséquences d’un succès à cet « examen » devaient être plus précises.

Déménagement de la direction du développement économique : une visite du CHSCT est programmée le 24 mars dans les locaux de la Chambre de Commerce et d’Industrie, rue des Marmouzets, date à laquelle le déménagement sera effectif puisqu’il est prévu le 9 mars.