UFICT GRAND REIMS
Reims, le 11 décembre 2012
A madame la Présidentede Reims Métropole,
Madamela Présidente,
L’information nous a été confirmée parla DRHet en CTP. Il n’y aura de promotion interne ni
pour le grade d’attaché ni pour le grade de technicien.
La raison invoquée officiellement est la volonté de l’employeur de préserver une certaine
homogénéité entrela Villeet Reims Métropole.
Cette orientation conduit donc à aligner l’évolution de carrière des agents sur le bas. Nous
craignons qu’il s’agisse là d’un avant-gout de ce qui est concocté au sein du laboratoire
AUDACE, en matière de gestion des ressources humaines.
Qui plus est, nous tenons à souligner que le décret n° 2012-924 du 30 juillet 2012,
ratifié par 4 organisations syndicales sur 8 (CFDT – UNSA – CFTC – CGC), les rédacteurs
territoriaux ont subi un allongement considérable de leur déroulement carrière. Ils ont ainsi vu s’éloigner une promotion au grade supérieur, parfois à portée de main.
Aujourd’hui, ils sont une nouvelle fois pénalisés, notamment pour ceux de 1ère classe, avec le refus de l’employeur de procéder à toute promotion interne au grade d’attaché.
Nous souhaitons donc que d’icila CAP Reimsmétropole prévue le 20 décembre 2012, la
décision de procéder à aucune nomination pour les grades d’attaché et de technicien (et de
manière générale pour tous les grades dans une situation similaire) soit revue dans un sens
favorable aux agents.
Ce d’autant qu’en novembre 2012, le traitement (salaire) a baissé du fait de l’augmentation du taux de retenue dela CNRACL. Etqu’en janvier 2013 l’augmentation sera plus sensible
puisqu’elle sera de 1,35%. A cela s’ajoutera, la cotisation CNFPT qui passera de 0,9% à 1%.
Les évolutions de carrière par le biais de la promotion interne notamment constituent plus que jamais l’un des rares moyens pour les agents d’obtenir une évolution de leur traitement. Il convient de ne pas la bloquer.
Respectueusement.
Jean-Noël Samyn
Secrétaire général dela CGT ReimsMétropole
Et les représentants dela C-EReimsMétropole