Vers un plan social à Reims métropole et à la Ville de Reims

Reims métropole

Perte de 13 millions d’€ de recettes de fonctionnement par an, en raison de la baisse des dotations gouvernementales.

Compression de la masse salariale de 400 000 € par an.

Une cible de 60 postes à supprimer.

Ville de Reims

Perte de 16 millions d’€ de recettes de fonctionnement par an, en raison de la baisse des dotations gouvernementales.

Compression de la masse salariale de 900 000 € par an.

Une cible de 125 postes à supprimer.

Des informations incontestables

Ces informations, l’UFICT ne les sort pas de son chapeau, mais de la réunion sur la nouvelle politique RH du 27 mai et du CODIR de mai 2015.

Ce sera d’ailleurs le menu de la conférence des cadres du 2 juillet, réduite aux directeurs, directeurs adjoints, directeurs de projets. Exit les chefs de projets et autres cadres A.

L’UFICT regrette ainsi la disparition des espaces collectifs propres à l’encadrement .

Cadres, agents, mais aussi syndicats se voient privés d’une vision globale de l’évolution du service public qu’ils produisent au quotidien. Pourquoi ?

De graves conséquences pour le service public, ses usagers, les encadrants et l’ensemble des personnels

Parce que ce qui se dessine constitue une régression:

- Moins de moyens pour le service public;

- Un service public dégradé et son champ réduit;

- Des suppressions de postes;

- Le gel des carrières et des salaires;

- Des cadres cantonnés à de simples exécutants;

- Une dégradation des conditions de travail;

- Une réorganisation masquée;

- Une montée en flèche des RPS;

- Un recul des libertés syndicales et de la démocratie sociale.

Dans ce contexte, le 1er devoir de l’UFICT est de vous informer et d’organiser le débat sur une alternative à l’austérité.

Le 25 juin 2015