Reims métropole, Politique RH « intégration des travailleurs handicapés »

Le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique aide les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d'emploi de 6%.

Par ses financements et les partenariats qu'il noue, il incite les employeurs à mettre en œuvre des politiques d'inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de regard.

En 2012, Reims métropole a conclu une convention de 3 ans avec le FIPH. La volonté de l’employeur de reconduire cet instrument conventionnel a reçu l’appui de la CGT et de son UFICT.

Cependant, constatant que l’enveloppe financière allouée à ce dispositif n’avait pas été entièrement consommée, nous avons souligné qu’il convenait de faire connaître aux agents et cadres les possibilités offertes par celui-ci.