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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

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Pour un management alternatif

13 novembre 2015 5 13 /11 /novembre /2015 08:43
Direction de la voirie, réorganisation

Depuis plusieurs semaines, les agents de cette direction Ville de Reims et Reims métropole se sont mobilisés avec l’appui de la CGT. Réunions d’information syndicale, rencontres avec l’employeur et puis comité technique. Une cinquante d’agents était ainsi présente lors du Comité technique Ville de Reims du 4 novembre.

A la Ville de Reims et à Reims métropole, la CGT s’est fait leur porte-parole en comité technique.

Ainsi, nous avons sollicité que les agents qui voyaient disparaitre leur NBI et leur prime d’insalubrité de leur fiche de poste suite à la réorganisation puissent bénéficier d’un courrier individuel leur indiquant qu’ils conserveraient l’ensemble de leur rémunération sur leur poste actuel.

Nous avons également demandé que la DRH vienne à la rencontre de tous les agents lors de réunions qui concerneraient chacun des 3 services de la direction car de très nombreuses questions et incertitudes demeurent après que les agents aient reçu leur nouvelle fiche de poste validée.

Et nous avons demandé la stagiairisation d’un agent affecté en tant que remplaçant depuis 4 ans dans cette direction et qui attaquait son… 29ème CDD !

Suite à ces demandes, l’élu au personnel et la direction générale se sont engagés sur les points suivants :

- Un courrier individuel sera envoyé à chaque agent afin de lui assurer du maintien de ses primes. - La DRH, accompagnée du directeur de la Voirie, se rendra à la rencontre des agents de chaque service lors de réunions qui auront lieu avant la fin du mois. L’objet de ces réunions sera de répondre à toutes les questions que se posent les agents sur leurs missions futures.

- La situation du collègue qui multiplie les CDD sera traitée de façon particulière afin de tenter de trouver une solution au plus vite.

La CGT a noté avec satisfaction ces engagements. Elle sera vigilante, avec les agents, à ce qu’ils soient tenus.

Nous ne pouvons que rappeler à l’ensemble du personnel que la mobilisation des agents pour défendre leurs intérêts est toujours efficace et que les engagements pris suite au rassemblement massif des collègues de la voirie devant la porte du CT en sont une nouvelle preuve.

Certes, tous les problèmes ne sont pas résolus mais leur intervention va permettre de mettre sur la table tous les problèmes et d’avoir des réponses de la part de la DRH.

Pour ce qui est de la réorganisation en tant que telle, la CGT a fait le choix de s’abstenir car il nous faut évidemment attendre la tenue des engagements pris et les réponses qui seront apportées aux questions sur les fiches de postes avant de pouvoir la valider.

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5 novembre 2015 4 05 /11 /novembre /2015 15:16

Nous revenons vers vous afin de vous faire le compte-rendu du CT d’hier, notamment en ce qui concerne les engagements pris par les élus et l’administration au sujet de la réorganisation de votre direction.

 

Dès le début du CT, la CGT est intervenue afin d’expliquer la raison du rassemblement  des agents de la porte du CT.

Nous avons mis en avant les revendications qui avaient été arrêtées ensemble juste avant le CT.

 

Les engagements suivants ont été pris :

 

  • Chaque agent va recevoir, à titre individuel, un courrier lui indiquant le maintien de sa rémunération et notamment de sa NBI et de sa prime d’insalubrité même si elles n’apparaitront plus sur les fiches de poste pour un certain nombre d’entre vous. Les 2 agents qui risquent de perdre leur NBI encadrement seront reçus par la DRH afin de trouver une solution particulière. Nous avons insisté sur le fait que le directeur avait demandé une vingtaine de NBI supplémentaires mais que seules 3 avaient été acceptées ce qui semble bien peu. Un nouvel examen aura lieu mais il faudra que vous insistiez si vous estimez que votre poste donne droit à la NBI
  • La DRH, accompagnée du directeur de la Voirie, tiendra 3 réunions (une par service) afin de répondre à toutes les interrogations et inquiétudes des agents concernant leur fiche de poste. Nous ne pouvons que vous encourager à leur faire part de TOUTES vos remarques et demandes. C’est vraiment l’occasion de faire remonter tous les problèmes qui se posent. Ce sera aussi l’occasion d’insister pour l’octroi de NBI de la part d’agents qui estiment que leur poste est éligible à une NBI. Pour ce qui est du calendrier, ces réunions auront lieu au plus tard à la fin du mois, mais le plus rapidement possible a indiqué l’élu au personnel
  • Concernant la situation de notre collègue Romain qui va bientôt atteindre son 30ème CDD en 4 ans, nous avons demandé qu’il puisse avoir un poste de titulaire. La réorganisation doit permettre de lui trouver un poste fixe. On nous a répondu qu’il remplaçait une collègue malade et qu’il n’était statutairement pas possible de le titulariser sur le poste en question. Nous avons alors demandé qu’il soit place dans la pool des remplaçants titulaires. La direction générale ne semblait pas prête à accepter notre demande. Néanmoins, nous avons obtenu que Romain soit invité à une rencontre à la DRH afin que sa situation soit étudiée de façon particulière. Nous suivrons le dossier de très près afin qu’un engagement puisse également être pris pour lui. A suivre…

 

 

De façon générale, nous avons eu le sentiment que votre rassemblement avait fait son effet et que vos inquiétudes étaient écoutées. Nous ne pouvons qu’espérer que les engagements pris soient tenus. Pour les fiches de postes, rien n’est joué, il convient vraiment que vous fassiez part de toutes vos remarques.

 

Pour ce qui est de l’organigramme, l’adjoint au personnel a insisté sur le fait qu’il fallait qu’il soit voté à ce CT car il fallait bien finir par prendre une décision.

La CGT a indiqué qu’il ne lui était évidemment, en l’état, pas possible d’émettre un avis favorable à cet organigramme en raison de toutes les inquiétudes mises en avant par les agents. Nous avons donc fait le choix de nous abstenir. De son côté, le syndicat FO a choisi d’émettre un avis favorable…

 

Ceci n’est évidemment qu’un résumé des discussions qui ont eu lieu puisque le traitement de ce point a duré une heure environ.

 

La CGT se tient à votre entière disposition pour répondre à toutes les questions que vous pourriez vous poser. Le CT Reims Métropole du 10 novembre prochain nous permettra d’ailleurs peut-être d’avoir des éclaircissements complémentaires.

 

 

Bien à vous.

 

 

Les syndicats CGT de la Ville de Reims et de Reims Métropole.

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18 septembre 2015 5 18 /09 /septembre /2015 11:42
Suspension de la réorganisation de la direction de la voirie suite à la mobilisation des agents et de la CGT

Suite à la mobilisation de 73 agents sur 120, ayant signé une lettre demandant une suspension de la réorganisation de la direction de la voirie et de l’éclaire et après une réunion d’information syndicale organisée par la CGT, ce processus est suspendu. En octobre est prévu une rencontre entre une délégation des pétitionnaires, la CGT, le conseil communautaire délégué au personnel, l’élue à la voirie et le DGD ressources. Cette réorganisation est donc retirée de l’ordre du jour. La mobilisation des agents et cadres a payé.

Article précédent sur le sujet

La majorité des agents de la voirie et de l'éclairage public de la Ville de Reims et Reims métropole dit non aux modalités de la réorganisation

43 agents de la directions de la voirie et de l'éclairage réunis à l'initiative de la CGT et de l'UFICT

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