La négociation PPCR s’est déroulée dans le contexte d’austérité instaurée par Sarkozy et entérinée par Hollande. C’est donc les mains quasi vides que la ministre a lancé cette négociation extrêmement longue qui n’a permis d’octroyer que très peu d’augmentation de la rémunération des agents territoriaux. Le gouvernement Valls a instauré un système de crédit où ce sont les agents qui paieront, durant leur carrière, le peu d’augmentation dont ils bénéficieront sur 4 ans. Le tour de passe-passe a surtout consisté à ce que ces améliorations soient en réalité financées par les fonctionnaires eux-mêmes. On donne quelques points par ici et on rallonge la carrière par là !

Ci-dessous les grilles des 3 catégories avec les revendications CGT.

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Préavis de grève pour le 29 novembre 2016

Voir aussi l’Appel unitaire des organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FAFP, FSU et SOLIDAIRES à une journée de mobilisation dans les trois versants de la Fonction publique le mardi 29 novembre 2016.

Voir aussi :
 Questions-réponses : retenue sur salaire lors des jours de grève
 Tout sur le préavis de grève

L’indemnité kilométrique vélo pour les trajets effectués entre la résidence habituelle et le lieu de travail est mise en œuvre à titre expérimental pendant 2 ans.

Les publics concernés sont : les fonctionnaires, les personnels non titulaires de droit public, les ouvriers d’État et les militaires, affectés dans les services de l’État et rémunérés par les ministères en charge du développement durable et du logement, ainsi que par les établissements publics qui en relèvent.

Le décret indique le montant de l’indemnité (0,25 €/km, plafonnée à 200 € par an), ainsi que les conditions de sa mise en œuvre. L’IKV peut être cumulée avec le remboursement de l’abonnement transport dès lors qu’il s’agit d’un trajet de rabattement vers un arrêt de transport collectif, non pris en compte par l’abonnement de transport.

Décret n° 2016-1184 du 31 août 2016. JO du 1er septembre 2016.

APPEL A LA MOBILISATION : RASSEMBLEMENT ET DEBRAYAGE JEUDI 13 OCTOBRE A 8H30 DEVANT L’HOTEL DE VILLE

Des négociations concernant le régime indemnitaire ont eu lieu jeudi 6 octobre. Nous vous communiquons, en pièce jointe de ce message, les différentes propositions de l’employeur.

Afin d’informer les agents de ces propositions et de débattre collectivement des réponses à y apporter, les syndicats CGT et SUD ont organisé une assemblée générale du personnel à la Salle des Fêtes de l’Hôtel de Ville. Cette assemblée générale a été un vif succès puisque 300 agents étaient présents.

La pétition qui continue à circuler dans les services est également un succès puisque nous atteignons désormais les 1 100 signatures alors même que plusieurs secteurs n’ont pas encore été visités. Lors de cette assemblée générale, il a été voté à la quasi-unanimité un appel à la grève le jeudi 13 octobre jour de la prochaine réunion de négociations concernant le régime indemnitaire.

Ainsi, il est demandé à chaque agent de débrayer pendant 2 heures (au moins) : un rassemblement aura lieu à 8h30 devant l’Hôtel de Ville puis les agents se rendront en cortège devant l’Hôtel de la Communauté où se dérouleront les prochaines négociations à partir de 9h.

Puis nous rendrons compte des propositions définitives de l’employeur à l’issue de la réunion.

Le préavis de grève commun CGT-SUD qui concerne l’ensemble des agents de la Ville, de Reims Métropole, du CCAS et de la Caisse des écoles met en avant 2 revendications votées par l’Assemblée Générale du personnel :

- Une prime d’un montant qui serait équivalent à 100 € par mois

- La suppression formelle de toute condition pour toucher la prime comme c’est le cas pour la Prime de Fin d’Année.

Tout le monde doit toucher la prime ! Il est évidemment essentiel que nous soyons le plus nombreux possible le jeudi 13 octobre lors du rassemblement pour soutenir ces revendications.

Ces négociations sur le régime indemnitaire seront les seules du mandat, c’est le moment ou jamais de se mobiliser collectivement pour notre pouvoir d’achat !!!! Les militants de la CGT et de SUD se rendront dans les jours qui viennent dans les services afin de distribuer un tract de mobilisation et convaincre un maximum d’agents à venir au rassemblement.

Si des agents souhaitent récupérer des tracts pour les distribuer dans leur service qu’il n’hésitent pas à se manifester auprès de la CGT ou de SUD. Les syndicats CGT et SUD

A noter que la CFDT dans un communiqué:

A rejeté la RIFSEEP

Repris les revendications des personnels réunis en AG

Appelle au rassemblement - débrayage du 13 octobre

La CGT (CGT RM, UFICT CGT RM et CGT Ville) a tenu le 13 septembre 2016 une assemblée générale du personnel.

200 collègues ont répondu à notre appel qui s’est finalement déroulée à la Salle des Fêtes et au Grand salon Mars, compte tenu de l'affluence.

Lors de cette AG, la CGT a détaillé les propositions de la Municipalité en matière de régime indemnitaire et de participation à la complémentaire santé.

En ce qui concerne le régime indemnitaire, ces propositions sont :

• Une prime annuelle visant à compenser l’avancement d’échelon à durée minimum

• Une prime d’encadrement de 100 € brut par mois pour les agents de maîtrise et les agents de catégorie B qui encadrent directement 10 agents au moins c’est-à-dire qu’il doivent évaluer au moins 10 agents dans le cadre des entretiens professionnels

• La possibilité d’accorder le régime indemnitaire du cadre d’emplois supérieur lorsqu’un agent exerce, par intérim, les responsabilités du cadre d’emploi supérieur.

• Une dernière proposition pour les catégories B : un agent soumis à une montée importante de sa charge de travail de façon exceptionnelle pourrait se voir octroyer un régime indemnitaire majoré de 50 € brut par mois par rapport à son régime de base et ce, sur une période limitée à 3 mois.

Au sujet de la création d’une prime visant, notamment, à compenser la disparition de l’avancement d’échelon à la durée minimum :

Elle serait versée, chaque mois de juin, en fonctions des entretiens professionnels de l’année 2016, en fonction de la manière de servir de l’agent. Ainsi, c’est au N+1 de choisir l’attribution ou non de cette prime annuelle.

Il y aurait 3 modulations de versement : soit l’agent touche la prime dans sa totalité, soit il touche la moitié ou il ne la touche pas du tout.

Le choix de ne pas attribuer la totalité de la prime devra être motivé.

Le montant de cette prime serait de :

• 300 € brut pour l’année 2017  (environ 260 € net)
• 350 € brut pour l’année 2018   (environ 305 € net)
• 450 € brut pour les années 2019 et suivantes   (environ 390 € net)

Il faut savoir que cela correspondrait donc, en faisant une projection mensuelle, à une augmentation d’environ 22 € net par mois pour 2017 et 25 € net pour 2018.

Sachant que cela vaudrait certainement solde de tout compte pour le mandat puisque ces négociations seraient sans doute les seules jusqu’en 2020 et qu’il n’y en a pas eu depuis 2009 pour les agents de catégorie C et depuis 2003 pour les agents de catégorie A et B.

• Pour ce qui est de la participation de l’employeur à la complémentaire santé (cela concerne 21 % des agents de la Ville et 27 % des agents de RM) une augmentation de 10 € sera octroyée par agent ainsi que de 5 € pour chaque ayant droit du contrat (conjoint(e), enfant(s))

De nombreux agents présents à l’assemblée Générale ne se sont pas gênés pour intervenir et commenter ces propositions.

Des débats il ressort les revendications suivantes, votées lors de l’assemblée générale :

• Pour la prime annuelle, le montant proposé est largement insuffisant !

La perte de notre pouvoir d’achat est majeure depuis des années du fait du gel des salaires et de l’augmentation de nos taux de cotisation retraite. L’ensemble des agents présents a donc voté les revendications suivantes :

1 - Nous demandons un montant de 100€ net par mois.

2 - Cette prime doit être versée à l’ensemble des agents sans condition. Les problèmes de pouvoir d’achat sont généraux, tout le monde doit bénéficier d’une augmentation !

• Pour la participation de l’employeur à la complémentaire santé :

Elle doit atteindre les 50 %

Il a été voté la mise en place d’une pétition visant à défendre ces revendications.

Vous trouverez ci-joint le texte de la pétition (PDF) et un tableau de signature de la pétition (Excel).

Nous vous invitons à utiliser cet outils pour créer le rapport de force nécessaire à l'obtention d'une augmentation significative du régime indemnitaire.

Vous pouvez renvoyer par courrier interne la pétition signée à UFICT CGT Immeuble Max Rousseau. ou en la scannant par email à syndicat.ufict.car@reimsmetropole.fr  

Les militants de la CGT passeront évidemment dans les secteurs pour faire signer les pétitions et pour récupérer celles que les agents auront fait signer.

Et la CGT se tient bien entendu à la disposition de chacun pour toute précision complémentaire.