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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

Liens

Union départementale CGT de la Marne

http://www.udcgt51.fr/

 

Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

http://cgt-services-publics-remois.over-blog.com/ 

 

Syndicat CGT Ville de Charleville-Mézières

http://cgtcarolo.over-blog.com/

 

Syndicat CGT des Agents Territoriaux de la Communauté d'Agglomération Charleville - Mézières / Sedan

http://www.cgtcomagglo08.fr/

 

Syndicat CGT du Conseil général des Ardennes 

http://www.cgtcg08.com/

 

CGT territoriaux Amiens

http://territoriaux-cgt-amiens-metropole.over-blog.com/

 

CGT Finances publiques 51

http://www.financespubliques.cgt.fr/51/

 

Conseiller du salarié 51

http://www.conseillerdusalarie51.fr/

 

Observatoire des Risques PSycho - Sociaux au sein de la Fonction publique territoriale

http://www.observatoiredesrpsauseindelafpt.fr/

 

 

Pour un management alternatif

12 octobre 2015 1 12 /10 /octobre /2015 07:15

Harmonisation des régimes indemnitaires, du temps de travail et des avantages

Mutualisation

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2 octobre 2015 5 02 /10 /octobre /2015 18:43
26 % des collectivités annoncent qu’elles envisagent de réduire leurs effectifs

Selon le baromètre RH des collectivités locales du groupe Randstad, publié le 2 octobre 2015, 26 % des collectivités affirment que leurs effectifs vont baisser au cours de l’année 2015 et seulement 10% évoquent une hausse.

La baisse de la dotation globale de fonctionnement devrait influencer la politique de gestion des ressources humaines de plus de huit collectivités sur dix (86 %).

Autre résultat significatif, la part des communes constatant une dégradation de leur climat social (43 %) est en forte hausse sur un an (+ 15 points).

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29 septembre 2015 2 29 /09 /septembre /2015 20:21

Communauté urbaine de Reims - Chalons

Communauté urbaine Champagne métropole

Un enjeu pour les usagers du service public teritorial

Un enjeu pour les agents territoriaux

Un enjeu syndical

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21 juillet 2015 2 21 /07 /juillet /2015 14:11

La fonction publique a besoin d'être diversifiée à tous les niveaux, observent en substance Florence Méaux, déléguée pour la rénovation de l'encadrement dirigeant de l’État, Jean-Marc Canon, secrétaire général de l'UGFF-CGT, et Jean-Michel Eymeri-Douzans, universitaire et directeur adjoint de Sciences-Po Toulouse. Ils intervenaient aux Rencontres des Acteurs publics 2015 dans le cadre du débat sur “Les enjeux de la diversification des profils au sommet des administrations”.

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14 juillet 2015 2 14 /07 /juillet /2015 18:27

Une note d’information du 26 juin 2015 du ministre de l'intérieur et du ministre de la décentralisation et de la fonction publique actualise la nomenclature des emplois territoriaux. Cette nouvelle version se substitue à celle annexée à la circulaire du 12 septembre 2013 afin de prendre en compte les modifications statutaires intervenues depuis. Elle doit être utilisée, pour les données de l'année 2015, par les collectivités territoriales et les établissements publics, d'une part pour l'élaboration du rapport sur l’état de la collectivité et d'autre part pour la déclaration annuelle des données sociales (DADS) destinée notamment aux organismes sociaux et fiscaux.

Sources: Note d’information du 26 juin 2015

http://www.naudrh.com/

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22 juin 2015 1 22 /06 /juin /2015 12:47
Vers un plan social à Reims métropole et à la Ville de Reims

Reims métropole

Perte de 13 millions d’€ de recettes de fonctionnement par an, en raison de la baisse des dotations gouvernementales.

Compression de la masse salariale de 400 000 € par an.

Une cible de 60 postes à supprimer.

Ville de Reims

Perte de 16 millions d’€ de recettes de fonctionnement par an, en raison de la baisse des dotations gouvernementales.

Compression de la masse salariale de 900 000 € par an.

Une cible de 125 postes à supprimer.

Des informations incontestables

Ces informations, l’UFICT ne les sort pas de son chapeau, mais de la réunion sur la nouvelle politique RH du 27 mai et du CODIR de mai 2015.

Ce sera d’ailleurs le menu de la conférence des cadres du 2 juillet, réduite aux directeurs, directeurs adjoints, directeurs de projets. Exit les chefs de projets et autres cadres A.

L’UFICT regrette ainsi la disparition des espaces collectifs propres à l’encadrement .

Cadres, agents, mais aussi syndicats se voient privés d’une vision globale de l’évolution du service public qu’ils produisent au quotidien. Pourquoi ?

De graves conséquences pour le service public, ses usagers, les encadrants et l’ensemble des personnels

Parce que ce qui se dessine constitue une régression:

- Moins de moyens pour le service public;

- Un service public dégradé et son champ réduit;

- Des suppressions de postes;

- Le gel des carrières et des salaires;

- Des cadres cantonnés à de simples exécutants;

- Une dégradation des conditions de travail;

- Une réorganisation masquée;

- Une montée en flèche des RPS;

- Un recul des libertés syndicales et de la démocratie sociale.

Dans ce contexte, le 1er devoir de l’UFICT est de vous informer et d’organiser le débat sur une alternative à l’austérité.

Le 25 juin 2015

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