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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

Liens

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Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

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CGT territoriaux Amiens

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CGT Finances publiques 51

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Conseiller du salarié 51

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Pour un management alternatif

8 avril 2014 2 08 /04 /avril /2014 11:19

Sous la masse des tâches quotidiennes, on a souvent du mal à prendre suffisamment de recul pour mesurer sa motivation et son engagement dans son travail. Ce petit test en 24 questions vous permettra d’en savoir plus, de conforter votre motivation ou au contraire de songer à changer de job…

Mesurez-votre-engagement-au-travail1.jpgMesurez-votre-engagement-au-travail2.jpg

Le questionnaire en pdf

RÉSULTATS :

De 24 à 36 points

Vous êtes un excellent ambassadeur de votre entreprise/collectivité ! Vous vous épanouissez totalement dans votre travail et votre structure vous le rend bien. Vous êtes certain de faire carrière et d’accéder à un poste à responsabilités, dans les années à venir, car vous correspondez au profil et avez les critères recherchés. Vous faites preuve d’une grande motivation et les relations professionnelles que vous entretenez sont pour certaines devenues des relations privées.

 

De 37 à 60 points

Méfiez-vous de la routine et de l’endormissement ! Vous n’êtes pas mécontent de la place que vous occupez, et de la structure dans laquelle vous travaillez, mais n’êtes pas prêt à tous les sacrifices pour progresser. Vous faites votre travail correctement, sans chercher forcément à apprendre de nouvelles choses, à développer de nouveaux produits, process, ou nouvelles relations professionnelles. D’ailleurs la confiance ou l’autonomie que l’on vous accorde est sur certains sujets toute relative, alors… votre devise serait : « bien faire et laisser dire ».

 

De 61 à 72 points

Vous êtes peu, voire plus du tout motivé par votre travail. Il vous est arrivé par le passé de proposer des choses mais rien n’a été suivi d’effet. De toute façon tout le monde n’est pas logé à la même enseigne. Votre sentiment c’est que l’on écoute et que l’on valorise les plus obséquieux vis-à-vis de la direction. La plupart des nouveaux projets proposés sont scabreux ou peu clairs, et s’y inscrire signifierait renier la plupart de vos convictions. Il est temps de faire un bilan de compétences pour changer de job !


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