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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

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Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

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CGT territoriaux Amiens

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CGT Finances publiques 51

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Conseiller du salarié 51

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Pour un management alternatif

8 mars 2015 7 08 /03 /mars /2015 17:30

Téléchargez notre 4 pages spécial 8 mars 2015:  8 mars 2015

 

Image3.gif   Image14.gif

 

Image2.gif         Image1

 

 

 

La rémunération nette mensuelle des femmes de Reims métropole est inférieure dans toutes les catégories à celle des homme, notamment dans la filière technique.

 

 

Les inégalités salariales hommes—femmes à Reims métropoles sont plus fortes chez les non titulaires.

 

 

Alors que les femmes atteignent 46% des effectifs de RM, elles ne représentent que:

-) 23 % des promotions internes

-) 39% des avancements de grade.

 

 75% des agents de RM  inscrits à un concours sont des femmes.

 

 

Les femmes de Reims métropole ont 5 fois plus de maladies professionnelles que les hommes (source DRH CT du 28 août 2014).

 

Alors que selon l’Agence Nationale pour les Conditions de Travail, les femmes représentent au plan national, 48,9% des maladies professionnelles, à RM ce taux atteint 83%.

 

Les femmes partent moins en formation que les hommes.

 

La situation est la plus inégalitaire en catégorie C.

 

Le nombre annuel de jours de formation statutaire et professionnelle pour les femmes de catégorie C à RM n’est que de 1,4 contre 2,2 pour les hommes.

 

A voir la vidéo de Sophie Binet: Droits des femmes : le combat continue

http://www.ugict.cgt.fr/publications/videos/droit-des-femmes

 

 

3 mars 2015
50 % de femmes députées ou chefs d’entreprise, pour quoi faire ? L’égalité hommes-femmes passe par une remise en cause du fonctionnement de l’entreprise, de la famille ou de l’école. Le point de vue de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités.

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