Groupes AUDACE RH
Le groupe Audace qui a travaillé à la structuration d’une politique de GRH a été décomposé en plusieurs sous groupes.
Chacun d’entre eux a pour objectif sur la thématique qui est la sienne de produire une réflexion en procédant à une revue de détail des processus et procédures.
1. le recrutement et la mobilité interne qui inclus la politique d’insertion professionnelle
2. la carrière avec les avancements d’échelon et de grade et les promotions internes
3. les rétributions des fonctionnaires et des agents non titulaires
4. le développement de compétences avec le plan pluriannuel à 3 ans et l’école du management
5. la GPEC et le pilotage de la ressource humaine
6. le parcours professionnel individualisé
7. le bien-être au travail
8. l’allocation de moyens avec les centres de responsabilité
9. l’évaluation professionnelle
10. le règlement des absences
11. la politique sociale
12. le dialogue social
13. les bonnes pratiques managériales en cas de gestion de situations individuelles délicates.
Seul l’encadrement supérieur (directeurs et directeurs adjoints) y participe.
Sur ces thématiques qui vous concernent directement, vous avez certainement des choses à dire…
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