Plus que jamais, il est important d’écouter le discours du DGA ressources et de la DRH pour en souligner les contradictions flagrantes.
Une partie du discours est composé des éléments de langage qui suivent : « Equité, humanité, respect, bien être au travail, responsabilité sociale, égalité femmes – hommes, handicapés, dialogue social, écoute »…
Si on en reste là, tout va bien dans le meilleur des mondes.
Or, les mêmes interlocuteurs nous expliquent que le rôle des représentants du personnel est le suivant : « ils dialoguent et accompagnent ». En d’autres termes, il s’agit ni plus ni moins de faire des syndicats de simples courroies de transmission.
Quant aux instances paritaires, elles aussi voient leur fonction réduite à produire « des avis », veiller « à la bonne application des procédures ».
Le DGA en charge des ressources humaines a le mérite de la clarté en soulignant « le problème des syndicats qui viennent interférer dans la gestion quotidienne. Il faut que chacun soit à sa place ».
On comprend pourquoi les réunions de dialogue social ressemblent davantage à un monologue qu’à un dialogue social.
