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Pour un management alternatif

25 novembre 2014 2 25 /11 /novembre /2014 14:10

Compte-rendu CAP A Reims Métropole du  24 novembre 2014

 

Représentants élus de l’employeur :  A. Lescouet, S. Thourault, JP Belfie, V. Verstraete


Représentants de l’UFICT - CGT : Florence Regnière et Christophe Aubry


La dernière CAP A avant les élections professionnelles du 4 décembre 2014, aura été riche en annonce de positions de principe

 

- Fin de détachement au sein de Reims métropole

- Devenir des contractuels

- Modalité de fonctionnement de la CAP


Avis sur demande de fin de détachement : Monsieur Gwenael MONOT ingénieur principal en détachement de l’Institut National de la Recherche et de la Santé auprès de la DSIT depuis le 1er septembre 2013. Demande de fin de détachement à compter du 1er février 2015.

 

Une demande de prolongation de détachement de M. MONOT a été examinée lors de la précédente CAP du 1er/09/2014 au 31/08/2015. Pourquoi ce détachement est-il raccourci de 6 mois au 1er février 2015 ?

L’administration nous répond que c’est une demande de M. MONOT qui a trouvé un emploi ailleurs.

Nous avons contactés M. MONOT avant la CAP pour avoir son point de vue et il nous a confié :

1/ lors de son embauche il lui avait été indiqué qu’il pourrait intégrer la collectivité.

2/ aujourd’hui il n’a semble t-il plus aucune perspective d’intégration un an après son embauche sans que cela ne lui soit clairement dit.

3/ à son grand regret, il a donc pris la décision de chercher un emploi ailleurs.

Nous trouvons dommageable pour la Collectivité (et la Direction concernée) de devoir laisser partir du personnel formé, compétent et opérationnel au bout de 17 mois de bons et loyaux services. Ce qui confirme la politique de retour systématique des détachés dans leur administration d’origine sans qu’il soit tenu compte des besoins des directions concernées.

L’élu au personnel rappelle la position de la Collectivité de donner la priorité aux fonctionnaires et de favoriser la promotion interne, ce qui a pour conséquence de mettre fin aux détachements avec une étude au cas par cas.

Nous nous permettrons de douter que ce cas là ait été étudié de prés et nous posons la question de savoir comment la DSIT va palier à ce départ.

Dans le même ordre d’idée,  nous posons la question des contractuels dont certains expriment des inquiétudes légitimes.

Il nous est indiqué que dans le cadre du renouvellement d’un poste occupé par un contractuel, il y aura systématiquement appel à candidature et que le recrutement d’un fonctionnaire sera privilégié.

Pour les contractuels susceptibles de bénéficier d’un CDI, l’administration attendra les nouveaux CREP et s’engage à contacter les contractuels concernés afin d’étudier leur cas individuellement.

Nous demandons à ce que tous les cas soient étudiés avec un délai suffisant de 6 mois au moins avant l’échéance des contrats.

Avis favorable à l’unanimité


Avis sur demande de détachement auprès du Ministère de la réforme de l’Etat, de la décentralisation et de la fonction publique de Bruno DALLER

Le dossier de ce collègue a été l’objet d’une erreur matérielle lors de l’envoi des pièces en prévision de la tenue de la CAP. Il a été envoyé aux seuls élus A+ et non à l’ensemble de la CAP A.

Avis favorable à l’unanimité


Questions diverses :

Nous avons été les seuls à poser des questions et intervenir lors de cette CAP A.

  • Délai d’envoi de l’ordre du jour : nous demandons un envoi au moins 10 jours avant l ‘échéance afin de nous laisser le temps de préparer la CAP. L’ordre du jour pour le 24 novembre nous est parvenu le 19 novembre. Concernant les promotions et avancements de grade l’administration nous répond que les tableaux  sont envoyés 10 jours avant au secrétaire du syndicat.
  • Lieu de la CAP : nous demandons à ce que la CAP se déroule systématiquement dans les locaux de Reims Métropole. Pas d’opposition de principe mais cela n’est pas toujours possible en fonction des différentes réunions organisées et des agendas des élus.
  • Jour et heure de la CAP : nous demandons d’éviter le lundi matin souvent réservé aux réunions de Direction.
  • Situation de M. LAGORCE : nous demandons si le cas de M. LAGORCE a été étudié. Il nous est répondu que la Présidente a donné raison au Directeur qui avait émis un avis négatif et que l’avancement de M. LAGORCE sera revu l’année prochaine. Nous suivrons de prés cette situation.

 

 

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