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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

Liens

Union départementale CGT de la Marne

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Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

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Syndicat CGT Ville de Charleville-Mézières

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Syndicat CGT des Agents Territoriaux de la Communauté d'Agglomération Charleville - Mézières / Sedan

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Syndicat CGT du Conseil général des Ardennes 

http://www.cgtcg08.com/

 

CGT territoriaux Amiens

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CGT Finances publiques 51

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Conseiller du salarié 51

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Observatoire des Risques PSycho - Sociaux au sein de la Fonction publique territoriale

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Pour un management alternatif

21 décembre 2012 5 21 /12 /décembre /2012 18:12

 

Le projet AUDACE dit projet d’administration devrait modifier profondément la manière de manager.

 

La mise en place de cahiers des processus et procédures (notamment en matière de recrutement, d’avancement, de rétributions, développement des compétences, d’évaluation professionnelle, de règlement des absences) constitue en soi une bonne chose.

 

En effet, elle devrait permettre d’homogénéiser les pratiques d’une direction à l’autre, d’un service à l’autre, pour une équité et une égalité de traitement plus effectives entre agents.

 

Elle devrait également favoriser l’accompagnement de nombreux cadres qui sont malheureusement dépourvus de tout corpus intellectuel en matière de management.

 

Pour autant, si la méthode semble intéressante, la portée et le contenu des règles sous-tendant les processus et procédures sont parfois contestables.

Cela est vrai pour l’interprétation du statut, comme de la création de normes locales généralement restrictives pour les agents et cadres.

 

Un véritable dialogue social doit donc s’ouvrir sur les modalités RH du projet AUDACE.

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