Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

 

 

 

 

 

 

L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

Liens

Union départementale CGT de la Marne

http://www.udcgt51.fr/

 

Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

http://cgt-services-publics-remois.over-blog.com/ 

 

Syndicat CGT Ville de Charleville-Mézières

http://cgtcarolo.over-blog.com/

 

Syndicat CGT des Agents Territoriaux de la Communauté d'Agglomération Charleville - Mézières / Sedan

http://www.cgtcomagglo08.fr/

 

Syndicat CGT du Conseil général des Ardennes 

http://www.cgtcg08.com/

 

CGT territoriaux Amiens

http://territoriaux-cgt-amiens-metropole.over-blog.com/

 

CGT Finances publiques 51

http://www.financespubliques.cgt.fr/51/

 

Conseiller du salarié 51

http://www.conseillerdusalarie51.fr/

 

Observatoire des Risques PSycho - Sociaux au sein de la Fonction publique territoriale

http://www.observatoiredesrpsauseindelafpt.fr/

 

 

Pour un management alternatif

5 novembre 2015 4 05 /11 /novembre /2015 15:16

Nous revenons vers vous afin de vous faire le compte-rendu du CT d’hier, notamment en ce qui concerne les engagements pris par les élus et l’administration au sujet de la réorganisation de votre direction.

 

Dès le début du CT, la CGT est intervenue afin d’expliquer la raison du rassemblement  des agents de la porte du CT.

Nous avons mis en avant les revendications qui avaient été arrêtées ensemble juste avant le CT.

 

Les engagements suivants ont été pris :

 

  • Chaque agent va recevoir, à titre individuel, un courrier lui indiquant le maintien de sa rémunération et notamment de sa NBI et de sa prime d’insalubrité même si elles n’apparaitront plus sur les fiches de poste pour un certain nombre d’entre vous. Les 2 agents qui risquent de perdre leur NBI encadrement seront reçus par la DRH afin de trouver une solution particulière. Nous avons insisté sur le fait que le directeur avait demandé une vingtaine de NBI supplémentaires mais que seules 3 avaient été acceptées ce qui semble bien peu. Un nouvel examen aura lieu mais il faudra que vous insistiez si vous estimez que votre poste donne droit à la NBI
  • La DRH, accompagnée du directeur de la Voirie, tiendra 3 réunions (une par service) afin de répondre à toutes les interrogations et inquiétudes des agents concernant leur fiche de poste. Nous ne pouvons que vous encourager à leur faire part de TOUTES vos remarques et demandes. C’est vraiment l’occasion de faire remonter tous les problèmes qui se posent. Ce sera aussi l’occasion d’insister pour l’octroi de NBI de la part d’agents qui estiment que leur poste est éligible à une NBI. Pour ce qui est du calendrier, ces réunions auront lieu au plus tard à la fin du mois, mais le plus rapidement possible a indiqué l’élu au personnel
  • Concernant la situation de notre collègue Romain qui va bientôt atteindre son 30ème CDD en 4 ans, nous avons demandé qu’il puisse avoir un poste de titulaire. La réorganisation doit permettre de lui trouver un poste fixe. On nous a répondu qu’il remplaçait une collègue malade et qu’il n’était statutairement pas possible de le titulariser sur le poste en question. Nous avons alors demandé qu’il soit place dans la pool des remplaçants titulaires. La direction générale ne semblait pas prête à accepter notre demande. Néanmoins, nous avons obtenu que Romain soit invité à une rencontre à la DRH afin que sa situation soit étudiée de façon particulière. Nous suivrons le dossier de très près afin qu’un engagement puisse également être pris pour lui. A suivre…

 

 

De façon générale, nous avons eu le sentiment que votre rassemblement avait fait son effet et que vos inquiétudes étaient écoutées. Nous ne pouvons qu’espérer que les engagements pris soient tenus. Pour les fiches de postes, rien n’est joué, il convient vraiment que vous fassiez part de toutes vos remarques.

 

Pour ce qui est de l’organigramme, l’adjoint au personnel a insisté sur le fait qu’il fallait qu’il soit voté à ce CT car il fallait bien finir par prendre une décision.

La CGT a indiqué qu’il ne lui était évidemment, en l’état, pas possible d’émettre un avis favorable à cet organigramme en raison de toutes les inquiétudes mises en avant par les agents. Nous avons donc fait le choix de nous abstenir. De son côté, le syndicat FO a choisi d’émettre un avis favorable…

 

Ceci n’est évidemment qu’un résumé des discussions qui ont eu lieu puisque le traitement de ce point a duré une heure environ.

 

La CGT se tient à votre entière disposition pour répondre à toutes les questions que vous pourriez vous poser. Le CT Reims Métropole du 10 novembre prochain nous permettra d’ailleurs peut-être d’avoir des éclaircissements complémentaires.

 

 

Bien à vous.

 

 

Les syndicats CGT de la Ville de Reims et de Reims Métropole.

Partager cet article
Repost0

commentaires