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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

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Pour un management alternatif

10 septembre 2015 4 10 /09 /septembre /2015 15:25
La majorité des agents de la voirie et de l'éclairage public de la Ville de Reims et Reims métropole disent non aux modalités de la réorganisation

74 agents Ville de Reims et Reims métropole de la direction de la voirie et de l'éclairage public ont signé un courrier pétition au sujet des modalités de réorganisation de cette direction.

Ce courrier fait suite à la réunion d’information du 3 septembre 2015, organisée par les CGT avec les agents de la direction voirie, circulation et éclairage, afin de demander la suspension de la réorganisation. 43 d'entre-eux avaient répondu présents, le 3 septembre.

http://www.ufict-reimsmetropole.fr/2015/09/43-agents-de-la-directions-de-la-voirie-et-de-l-eclaire-reunis-a-l-initiative-de-la-cgt-et-de-l-ufict.html

Une rencontre a été demandée avant le comité technique du 17 septembre traitant notamment de cette réorganisation.

Le courrier Courrier-pétition des agents de la direction de la Voirie, de la circulation et de l’éclairage public

A l’issue d’une réunion d’information syndicale qui concernait les agents de la direction de la Voirie, de la circulation et de l’éclairage public au sujet de la réorganisation et la mise en place d’un nouvel organigramme, le personnel signataire de ce courrier, sans être contre une nouvelle organisation, sollicite :

•La suspension de la mise en place du nouvel organigramme de leur direction, Il s’avère en effet qu’il est impossible de se prononcer sur cet organigramme tant que les questionnements suivants n’auront pas eu de réponses :

•La présentation des fiches de poste aux agents, l’important étant non seulement de savoir son positionnement dans un organigramme mais aussi de connaître précisément les missions qui seront demandées.

•L’adéquation entre leur grade, cadre d’emploi et leurs missions. Ceux-ci sont précisément définis et correspondent à des missions particulières qu’il convient de respecter.

•L’obtention ou Le maintien des rémunérations acquises (NBI, primes de salubrité…). Les agents ne doivent pas subir de conséquences financières d’une réorganisation de leur direction.

Tant que ces points essentiels n’auront pas trouvé de réponse, ils refuseront la mise en place de la réorganisation.

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