1) Mobilité interne et recrutements externes

Ce jour avait lieu la réunion Mobilité interne et recrutements externes Reims métropole au cours de laquelle la DRH présente les mouvements de personnels.

Voici les informations issues de cette réunion:

Catégorie C: 66% de recrutements internes

Un plombier fontainier (Eau—assainissement), Michaël Marteau, recrutement externe (17 candidatures externes pour aucune interne).

Une secrétaire technique (Eclairages urbains), Charlène Daigneau, recrutement interne (6 candidatures internes pour aucune externe).

Un ou une assisant(e) marché public (C3C PSU), Clarisse Destouches, recrutement interne (4 candidatures internes pour aucune externe).

Catégorie B: 100 % de recrutements internes

Instructeurs droit des sols (Urbanisme), Murielle Dockviller et Franck Breton, recrutements internes (6 candidatures internes pour 36 candidatures externes !).

Catégorie A: 100% de recrutement interne

Directeur—directrice adjoint(e) de la vie institutionnelle, Lolita Manière, recrutement interne, (3 candidatures internes pour aucune externe).

2) Suite des promotions agent de maitrise, festival des curiosités

Au cours de la réunion de ce jour, la DRH est revenue sur les promotions au grade d’agents de maitrise.

En effet, lors de la CAP du 1er juillet, la CGT s’était étonnée d’une promotion, en l’absence de présentation de tout rapport relatif à l’agent concerné. La CGT y voyait là une curiosité portant atteinte au principe d’égalité de traitement entre agents, voire une rétention administrative d’information et même une violation des prérogatives de la CAP.

Le rapport en question nous a été transmis ce jour même, soit 8 jours après la CAP ! Une nouvelle curiosité est apparue. Le rapport émane de la DRH elle-même. Précision, l’agent n’a jamais exercé de missions au sein de la DRH.

Nous n’avons pas pour pratique de révéler le contenu des rapports individuels, mais un devoir de transparence vis-à-vis de l’ensemble des agents nous impose de souligner ceci. Le contenu du rapport est édifiant puisque est notamment évoquée la loyauté vis-à-vis de l’administration pour justifier une promotion.

Si vous souhaitez une promotion, vous savez ce qu’il convient désormais de faire...