Commentaire de l’UFICT: La politique RH s’inscrit donc dans le cadre de la réduction des moyens du service public, de l’emploi public et de réorganisations. Lors de la réunion du 27 mai de présentation de cette politique, le plan de mandat a été évoqué 24 fois. Nous avons demandé que ce plan de mandant nous soit présenté. Nous attendons encore.

Commentaire de l’UFICT: La politique RH vise à adapter le format des effectifs à un service public dégradé. La mise en œuvre d’une GPEC (ou GPEEC) vise à accompagner les redéploiements internes. Quant aux conditions de travail, elles aussi vont se dégrader. L’exemple des RPS nous conduit à douter de la volonté de l’employeur en la matière. Il y a en effet un paradoxe entre une ambition de la qualité de vie au travail et la réalité des souffrances, l’absence de confiance du politique à l’égard des agents et des cadres.

Commentaire de l’UFICT: Non l’UFICT, contrairement à d’autres syndicats ne sera pas le relais d’une politique RH dont l’objectif est d’accompagner la politique austéritaire. Nous participerons aux groupes de travail qui vont être mis en place sur les 3 axes en étant force de contestation lorsque cela sera nécessaire et systématiquement force de proposition en vue de la défense des intérêts des agents et des cadres en créant des moments d’échanges avec eux.